在正常情况下不得安排职工加班加点，下列情况除外：(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断的；(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 实际情况自行安排，并报人事行政部门备案。 第九条 对违反本规定，延长职工工作时间的，由劳动、人事行政部门按照各自的职责分工给予警告，责令改正，并可以 ...
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综合计算工时工作制的职工。第八条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障 。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间和节假日加班不受本办法第十条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因 ...
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的收入。第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，需要再适当缩短工作时间的，属于中央直属的企业事业单位的职工，按国务院或国务院劳动、人事行政主管 ；机关、事业单位的职工，报同级人事行政主管部门审批。第六条 各单位确因工作、生产经营需要安排职工加班加点的，要按劳动部、人事部《实施办法》第七条规定 ...
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接省政府办公厅通知，因夏季气候炎热，特将机关、事业单位工作时间调整安排如下： 1、工作时间：上午8：00---12：00下午3：00----6：00每周一 单位工作的正常进行。 3、中央、省驻厦单位可参照以上工作时间做出安排。 4、夏令工作时间从2001年6月1日至9月30日止。 厦门市人民政府办公厅 ...
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五、禁止在正常必要的公务接待中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。党政机关工作人员特别是各级领导干部，如违反上述规定，属于初次违反或情节较轻的， 政府的形象和声誉，从提高干部队伍素质，加强社会主义精神文明建设的高度，充分认识在工作时间和执行公务中禁酒的必要性、重要性。各级领导干部要以身作则，严于律己，既要 ...
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工作４０小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》继续有效。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制。加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作， 的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。 第六条下列情况可以延长职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家 ...
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境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作８小时、每周工作４０小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当 工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。国家机关、事业单位需缩短工时的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门 。属于地方企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门批准。第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业、系统主管部门提出 ...
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，需要机动作业，无法执行标准工时工作制的，可实行不定时工作制。夜间值班人员的工作时间，由各省、自治区、直辖市邮电管理局根据本规定和具体岗位、职责、业务量、 〔１９９５〕５１９号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保证邮电企业部分工作岗位职工的合法休息休假权利和促进邮电企业的生产发展，根据《中华人民共和国 ...
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