但要按国家有关文件规定严格审核，凡属自行放宽政策，提高工资基数的不合理增资因素必须剔除。3.工资总额基数和经济效益挂钩指标基数确定以后，除下列情况外， 交纳能源交通重点建设基金和国家预算调节基金(以下简称“两金”)。年末，企业应将扣除应交纳“两金”后的奖励基金提取数，与清算表中计算的挂钩奖励基金进行 ...
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积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资不低于本市最低工资标准。(三)按照 为101%，比上年提高0.8个百分点，其中，食品类价格上涨4.8%，影响总指数上升1.4个百分点。(六)扣除价格因素后，全市职工和全市企业职工实际平均 ...
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增长６．５％；全省职工年平均货币工资为５１８４元，比上年增长６．２％（低于全国平均增幅０．８个百分点），扣除物价因素后，全省职工１９９７年实际工资水平 ，我省经济生活中面临的困难和矛盾依然较为突出。一是经济总量偏小与结构不合理的状况同时并存。人均国内生产总值较低，职工收入和农民人均纯收入处在全国的平均 ...
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同职务在职人员的平均增资水平增加离休费；退休人员按照同职务在职人员平均增资额扣除一定比例增加退休费(增加离休、退休费的具体办法另行规定)。实行职级工资制后离退休的人员 十四元，就近就高套入本职务(技术等级)新工资标准。为避免把现行工资中存在的不合理问题带入新的工资制度，在套入时根据工作人员的工作业绩、 ...
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指数上涨3.7%。2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到34299元，比上年增长13.6％， 扣除物价上涨因素后实际增长9.6%；其中：企业单位在岗 状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均 ...
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预警线的国有和国有控股企业发布预警通知，提醒企业合理调整工资增长速度，保证全年实发平均工资不超过预警线。通过对企业工资指导线的实施，进一步完善了 工资为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均 ...
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核定下半年挂钩基数时均应剔除。 二、关于合理调整和确定工资总额基数国务院国发(1989)83号文件指出：“挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整”，各地在 的工资总额基数时，原则上仍以上年核定的工资总额基数，加上应提的工资增长基金，减去应扣除的工资调节税为基础进行确定。为了妥善解决近几年由于物价 ...
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企业所属的事业单位，如设计院、学校等，如确实具备条件，也可试点。基层企业实行工资总额包干试点，要报主管电管局、直属省(自治区)电力局批准，并报部备案，电管局、省( 的口径、范围计算，原则上按试点前一年实发的金额核定，但要从中扣除不合理开支的工资，如违反国家规定开支的工资、津贴等，加上应该增加的工资，如 ...
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。一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小 、工资、津贴等不合理的支出；(六)核减由于国家投资新置大型设备(如综采、综掘等)而提高工效，需相应减少人员的工资；(七)扣除计划外用工所支付的 ...
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国家、企业多收，并在维护消费者利益和提高服务质量的基础上，适当地合理增加职工收入。此外，对于微利、亏损和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以 最能促进企业生产、反映企业经济效益和社会效益作为主要挂钩指标，并辅以考核若干制约指标，以此作为工资浮动的依据。按经济效益上浮工资不封顶，但当年实发给职工的工资 ...
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