企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的 比较机制。（三）政府职能部门要尽快研究建立人工成本监控和预测预警制度以及劳动力市场工资指导价位制度，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资 ...
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集体协商有关的情况。当地政府应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。第八条协商双方协商确定的劳动定额标准 保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者 ...
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的工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。 3,选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由 工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的 ...
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要引导各类企业结合本单位经济效益增长情况，在工资增长指导线范围内，根据工资增长指导线、工资指导价位和本行业职工平均工资水平等，通过集体协商的方式自主确定 一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商机制成员单位要认真履行相关职责，同时密切配合 ...
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社会保障局）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益 的人工成本水平；（二）本地区、本行业的工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（ ...
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，采取相关措施。要加强宣传，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要完善工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的发布制度，为企业开展 工资集体协议履行情况的监督，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要 ...
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各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2000年、2001年职工 (分经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职业工资指导价位》(见附件三)。 四、工资指导线的执行时间为本年度。 五、根据劳动和社会保障部 ...
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企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年职工 (分经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 四、工资指导线的执行时间为本年度。 五、根据劳动和社会保障 ...
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(分经济类型的门类、大类数据)(见附件二)，《部分职位工资指导价位》(见附件三)。 六、工资指导线的执行时间为本年度。 七、根据劳动和社会保障部 登记失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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工资、社会保险、就业状况等因素，适时修定最底工资标准、发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等；加强对企业劳动人事人员的培训，帮助 工资协议(草案)，督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查；职代会或职工大会要定期听取工资协议的履行情况汇报，并及时将有关情况向职工公示；上级工会组织应 ...
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