所得收入，如数列为企业营业外收入，不得提取奖金。 六、纸张节约奖的发放对象和奖罚办法（一）纸张节约奖只发给直接从事纸张节约包括印刷、装订等工序，以及纸张储运、 地反映纸张耗用及节约情况。（三）纸张节约奖按年计算考核，季度预提，年终结算。季度可按累计应提节约奖的６０％预提。如本季度累计实际消耗比应消耗 ...
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可靠，不应出现异常现象。 第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象 （一）节约金额的计算 已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。 （三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》 ...
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个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金 三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法 ...
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个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金 三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法 ...
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稳定可靠，不应出现异常现象。第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象（一）节约金额的计算已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 奖按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。（三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》（ ...
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。今后凡搞平均分配奖金，主管部门一经发现，停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，３一６个月扣发 的７０％。院长（包括党委书记）、副院长、总工程师只获季度平均奖，如年终结算全面完成主管部门的任务，院长（包括党委书记）奖金６００元，副院长、总工程师奖金 ...
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报人事部、国家体委备案。2．对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员，年终发给一次性的平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为运动员本人1个月、1．5 三级教练的津贴标准。各单位可根据本单位的实际情况，在核定的津贴总额内具体确定津贴的发放办法，经主管部门和人事部门批准后实施。培训津贴实施后，各类体校教练员 ...
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和降低消耗的难易程度，以及是否达到厂内历史先进水平确定。四、审批程序。试行节约奖每年申报一次，由企业于第一季度前（一九八六年于第二季度前）按照《试行办法》 各一份，报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年 ...
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中存在的突出问题，及时报市委、市政府。 第四章目标管理的考评和奖惩第二十条目标管理考核要坚持年终考核与平时考核相结合，定量考核与定性考核相结合，全市统一 。 第二十三条奖励资金由财政列入预算，对有资金来源的单位只给额度。 第二十四条市目标管理奖的发放根据当年目标完成进度情况，由市政府目标管理办公室和市 ...
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小组会议研究。⑸市政府常务会议审议确定考核等次。 四、考核方法对县区人民政府各类责任书的年终考核由市政府各相关部门抽调人员组成考核工作组，并由部门主要领导带队深入 60%，一、二等奖按人均200元、100元的标准计算奖金总额，具体发放标准由部门自定，三等不奖。县区政府和市政府部门党风廉政建设、社会治安 ...
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