该企业当年出口额的70％作为基数，30％作为起基数考核。设立市区出口企业规模奖。以上一年自营出口实绩为基数。完成基数的，基数内每出口l美元，奖励人民币 按出口企业出口部分销售额缴纳的水利建设基金和义务兵役费先预征50％，年终按规定报批。 六、积极拓展融资渠道，着力提高对企业的资金支撑力银行对外贸企业的 ...
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管理部门掌握，财务、劳资等有关部门密切配合，加以实施。节油奖按全年考核提取。执行中可按季预提本季的百分之八十，年终结算，多退少补。各企业对节油奖金应单独核算 单价。七、未实行定额管理或定额不先进、管理不好的企事业单位，仍按（８６）财工字第１７号文件的规定执行。八、本实施办法从一九八七年七月一日起实行。...
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补充规定，请一并遵照执行。一、凡已同各级财政、税务、国有资产管理局签定“三定一奖”、“四定一奖”等多种形式经费包干合同的事业单位仍按经费包干合同规定的 部门批准。4．事业发展基金、职工福利基金、职工奖励基金和后备基金。按规定从年终收支结余中提取事业发展基金、职工福利基金、职工奖励基金，有条件的自收自支 ...
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方面的有关办法、单证等进行了修改，制定出《中保人寿保险有限公司个人代理营销管理暂行规定》及其附件，附件包括《中保人寿保险有限公司个人代理人考核、晋升、待遇暂行办法》、《 的佣金。（二）附加佣金：按各险种规定的比例计提。１．奖励及培训（１）分公司的奖励及培训①年终展业奖资格：个人代理人发放期：年度末发放 ...
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任期内有下列情况之一者，建议组织部门不予提拔使用或降级、降职使用和按有关规定进行处理：1、连续两年未完成人口与计划生育主要责任指标的；2、连续三 郊区工作办公室主要领导、分管领导、计生办主任不提拔使用，不评先评优，不享受年终奖。（二）经郊区工作办公室考核，对全面完成人口与计划生育目标管理责任书各项指标 ...
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范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。第二章 工资支付一般规定第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本 计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五 ...
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任期内有下列情况之一者，建议组织部门不予提拔使用或降级、降职使用和按有关规定进行处理：1、连续两年未完成人口与计划生育主要责任指标的；2、连续 郊区工作办公室主要领导、分管领导、计生办主任不提拔使用，不评先评优，不享受年终奖。(二)经郊区工作办公室考核，对全面完成人口与计划生育目标管理责任书各项指标， ...
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原来由中央与地方五五分成，明年起，平时先上交中央财政，年终统一清算后再按规定返还地方)。 二、关于预算编制问题(一)当年中央预算收入包括：中央 以前年度的城乡个体工商业户所得税、个人收入调节税、国有企业奖金税、国有企业工资调节税、事业单位奖金税、集体企业奖金税、筵席税，用“税收缴款书”以“个人所得税 ...
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（一九八六年于第二季度前）按照《试行办法》和本补充规定的有关规定，填报“国营企业试行原材料、燃料节约奖申请表”（附表一）。市属企业一式八份，报主管总公司签署 市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年滚动平均 ...
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外，其余加班时间不得加发加班工资。经过批准实行超定额计件工资制的国营企业，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个月标准工资的加班工资之后再 企业隶属关系，由企业提出合理的扣除额（如经过批准承包的年终一次性给承包人的嘉奖奖金，以及国家规定的职工工资补贴等不计入奖金总额的项目），经主管部门 ...
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