，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。至实事求是、公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督 认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。(七)建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。(八)依法 ...
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收入分配的指导和调控。在30个省市实行工资指导线制度，在100个城市建立劳动力市场工资指导价位制度。加强对垄断行业收入分配的监督和管理，完善最低 集体协商和集体合同制度。 (二十一)积极探索建立劳动关系三方协调机制。建立国家级劳动关系三方协调制度。推广劳动关系三方协调试点经验，逐步扩大试点范围。 (二 ...
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和综合性文稿；负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)统计处制定劳动和社会保险统计工作的规章制度并组织实施和监督检查；指导各地区统计工作；审核 合同登记制度，办理全国性企业和中央直属企业集体合同的审核备案工作；拟定建立劳动关系三方机制的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；根据分工拟定“农转非 ...
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党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会 强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。8.建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理制度。9. 工会教育 ...
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原用人单位分立或合并、重组后，由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除 日后，即视为送达。（十一）本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。（十二）本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不一致 ...
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单位在招用职工时不得以任何理由收取押金，扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗 、医疗、工伤保险等具体业务时，要增强查验劳动合同的意识，对未依法建立劳动关系、未签订劳动合同的，应督促其依法建立劳动合同后再予以办理。各级劳动保障 ...
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提高办案效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会主义市场经济发展的需要，通过进一步发展 及时进行沟通协商，有条件的也可以建立劳动关系协调委员会或劳资协商委员会进行协商。通过这种经常协商制度，争取把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态， ...
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在社会保险费由税务部门征收的地区，明确社会保险经办机构和税务部门各自的职责，建立健全税务部门和社会保险经办机构分工合作、及时沟通的工作制度，规范配合程序，提高 协商为重点，完善集体合同内容，逐步建立企业劳动关系双方自我协调机制。（三十六）建立劳动关系三方协调机制。加强政府劳动保障行政邪门、工会组织和 ...
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证书、参加南京市机关事业单位养老保险后，其在编人员（含退休人员）及与其建立劳动关系的编制外聘用人员，经申请均可以单位整建制参保。第五条 在职职工 保密。凡举报违规事实清楚、证据确凿的，由医疗保险经办机构提出处理意见，经劳动保障行政部门审核批准后，发放举报奖励通知书，对举报人给予奖励。举报奖励专项资金由 ...
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企业和工会三方代表组成的常设性宏观协调劳动关系的会议制度。?各县、区应根据市劳动关系三方协调会议制度精神，相应建立劳动关系三方协调机制，加快形成适应社会主义 和社会保障局；?(二)市经济委员会；?(三)市总工会。?市劳动和社会保障局为协调会议制度的牵头单位。?各方出席协调会议的代表为3人。出席协调会议 ...
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