看，当前全国法院系统反腐倡廉工作的发展不平衡，相当一部分法院存在教育不扎实、制度不健全、监督不得力等问题，这也是导致腐败现象滋生蔓延的重要原因 监察部门要及时进行调查，追究违纪违法行为。(二)进一步深化和改革法院干部人事管理制度。积极推进法院干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，实行分类管理，推进 ...
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问题的部署安排，着重宣传促进就业、完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等六个方面的工作目标 技能大奖和全国技术能手、国家技能人才培训突出贡献奖、农村优秀人才、优秀转业干部、先进军转工作者、优秀农民工、优质服务窗口等先进典型，进一步形成学习先进、 ...
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经济政策研究中心研究员、美国经济协会会员、密歇根大学William Davidson研究所成员。主要研究和教学领域：组织和制度经济学、转轨经济学、中国的改革和发展。宋逢明 SONG， Fengming清华大学系统工程专业博士。1992年至1995年在美国加州大学(University of ...
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一个大幅度提高。有一批国有大中型骨干企业主要产品质量、技术装备、管理水平接近或达到当代国际先进水平，具有国际竞争的实力。创一批世界和全国名牌产品、名牌企业 促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置职务系列，制订 ...
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主要技术装备要达到国际八十年代末、九十年代初的水平， 有一些要达到当代国际先进水平。 (17)加强技术进步的管理。根据国家的产业政策、市场需求、 技术 促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列，制订 ...
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主要技术装备要达到国际八十年代末、九十年代初的水平， 有一些要达到当代国际先进水平。 (17)加强技术进步的管理。根据国家的产业政策、市场需求、 技术 促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列，制订 ...
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与管理的良好条件。人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制。企业应 意识和求实敬业精神。社会主义企业经营管理者应该具备的基本素质是：至坚持以有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线，执行党的方针、政策，思想解放， ...
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职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限， 一、加强党的建设 (六十五)充分发挥企业党组织的政治核心作用。要按照《中国共产党章程》和中央有关规定，建立和健全企业党的组织，切实加强企业党的 ...
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职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业 一、加强党的建设(六十五)充分发挥企业党组织的政治核心作用。要按照《中国共产党章程》和中央有关规定，建立和健全企业党的组织，切实加强企业党 ...
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基地、生态农业基地、旅游休闲基地和技能型人才输出基地。提高农业对外开放水平，利用中国国际徽商大会(香港)以及各种行业招商、点对点招商活动，加大农业招商引资力度。 、财政分级投入、经费稳定增长、管理以县为主的农村义务教育管理体制，深化农村学校人事和财务等制度改革。深化“省直管县”财政管理体制和“乡财县管 ...
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