增人计划，经局党组研究同意后下达执行。承储企业人员超编的，要通过离职培训、待岗、分流安置等形式减少人员，限期压缩到核定编制以内。 第八条 承储企业用人，应 岗位优先、体现绩效、兼顾公平的原则，建立承储企业岗位工资标准，做到薪随岗走，岗变薪变。具体办法和标准由省局另行制定。 第二十五条 省局对各承储企业 ...
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。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于 退休协议并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本市规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时，按国家和本市有关规定由 ...
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养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准低于宁波市最低工资标准，并发生拖欠、扣克工资等违法行为的；（七）对外签订合同协议，或口头 ：（一）失信告诫；（二）责令作出书面检查；（三）调离工作岗位或停职待岗培训；（四）依照《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退。以上追究方式根据情节轻重 ...
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养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准低于宁波市最低工资标准，并发生拖欠、扣克工资等违法行为的； (七)对外签订合同协议，或口头作出 之一，对一年内被告诫三次以上，情节严重的，将其调离工作岗位或停职待岗； (五)对责任人的追究，由局信用责任追究工作小组提出建议，局党组研究后再 ...
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等提供一次性职业培训补贴。将就业再就业培训补贴和在岗农民工技能提升培训补贴最高标准提高到600元/人。（四）采取多种措施，做好登记失业高校毕业生就业工作 不超过企业职工总人数的20%，补贴标准为当地企业职工最低工资标准的30%.对符合享受稳定岗位补贴政策条件的企业，组织开展待岗培训的，按培训成本的50 ...
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月；工龄满八年以上的发二十四个月。第二十四条失业救济金的标准，按我市最低工资标准的７０％确定。第二十五条市和区（市）县就业服务管理机构向 （二）生产自救费用于：１．失业职工进行生产自救和企业在停产整顿及兼并、合并期间组织待岗职工开展生产自救所需扶持费。２．向安置失业职工的劳动就业服务企业提供低息或无息 ...
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分配制度。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合本企业 ），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训，并根据生产、工作的实际需要，组织其重新考核上岗。（３） ...
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权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗 分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条落实企业内部机构设置权。企业要求决定内部机构 ...
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津贴制度。采取正常晋升、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径，增加事业单位工作人员工资。研究建立地区津贴制度，适当提高艰苦边远 办法，通过开发服务项目或创办新产业、转岗培训、内部交流、高职低聘、内部待岗等方式进行安置。 2、制定符合实际的政策，帮助事业单位安置富余人员， ...
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、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗 分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条 落实企业内部机构设置权。企业要求决定内部机构 ...
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