超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人１０００元以下 代为参加仲裁活动；没有法定代理人或法定代理人不明确的，由仲裁委员会指定。”１０．第三十二条第一项修改为：“劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位； ...
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最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下 参加仲裁活动；没有法定代理人或法定代理人不明确的，由仲裁委员会指定。”10．第三十二条第一项修改为：“劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位； ...
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办法；(五)违约责任、风险责任处理办法；(六)债权债务的处理办法；(七)合同终止后的财产移交、清算办法；(八)双方认为必须明确的其他事项。 第二十条 家庭联产承包 。 第二十六条 因发包方的故意或有关单位的干预，妨碍合同履行的，应当依法维持原承包合同的效力，如给承包方造成经济损失的，发包方或责任单位应 ...
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税金和其他款项以及提供劳动用工；（六）按照承包合同的规定，保持地力，保护资源。第三章承包合同的主要内容第十二条承包合同应当具备以下主要条款：（一）承包 ，从订立时起就没有法律约束力。承包合同部分无效或者部分被撤销，不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效。第三十六条承包合同被确认为无效或者被撤销后， ...
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一）个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；（三）依照人民法院发生法律效力的判决、裁定要求代扣的费用；（四）法律、法规规定和双方 支付时间作为必要条款，予以明确约定，并负责监督、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门 ...
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合同，自订立之日起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。四、 应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任 ...
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签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工的 本人协商确定，并在劳动合同中予以明确规定。第七条临时工在职期间的保险待遇：１、在合同期内患病或因非工负伤，累计停工医疗时间不超过合同所订工作时间 ...
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五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也 引起的行政诉讼案件。当行政相对人拒不履行人民法院发生法律效力的判决、裁定，根据城市综合执法局的申请，由第一审人民法院依法予以强制执行。对城市管理行政执法局 ...
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的程序进行。董事可要求提出补充材料。当1/4以上董事或2名以上外部董事认为资料不充分或论证不明确时，可联名提出缓开董事会或缓议董事会所议的部分 招工的条件、方式、数量与时间。公司依照法律、法规和公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓 ...
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清算办法； （十）违约责任和依照法律规定应当明确或双方认为应当明确的其他事项。 第十条 承包合同有下列情况之一的，确认无效： （一）违反有关法律、法规 承包方收取承包金和固定资产折旧费； （三）按承包合同规定调用承包方应投的劳动积累工、义务工； （四）承包合同期满后应及时重新发包。 （五）贯彻落实国家 ...
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