使用范围。施工企业与农民工发生工资纠纷,经劳动监察机构调查核实,属于施工企业欠薪行为的,并经调解后施工企业仍不支付农民工工资的,由该施工企业工资 建设市场准入条件之一。4、对施工企业不按劳动合同约定按时足额支付农民工工资、恶意拖欠农民工工资的,由劳动保障部门立案查处。经查实后,相关行政主管部门应将其 ...
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保证金制度”的要求。已建立了建筑行业农民工工资保证金制度的,要进一步规范和完善,没有建立的要立即建立,对发生过严重拖欠工资的建筑施工等用工单位,要强制在开户银行 但余下的极少数陈欠问题,多数都是因工程质量纠纷,工程合同纠纷及工程款难以到位等因素所致,清理难度大,有的已经法院判决,迟迟得不到执行。各地要 ...
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行为的用人单位,要责令其向农民工加付被拖欠工资的50%到1倍的赔偿金。对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质、直至吊销营业执照 权益的能力。要加强人民调解组织特别是农民工相对集中的行业、企业的人民调解组织的建设,充分发挥人民调解组织在调解农民工矛盾纠纷上的作用,提高其对矛盾纠纷的 ...
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工资纠纷,诱发社会不安定因素,现就有关要求通知如下:一、大力发展成建制的劳务分包企业。各地区应积极开展技术工人职业技能培训工作,为发展劳务企业 ;各地建设行政主管部门、建筑业企业要立即布置召开关于防止拖欠农民工工资的专门会议,对拖欠农民工工资情况进行彻底排查,多方采取措施多渠道筹措专项资金,做好农民工 ...
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要加强日常 巡视检查,畅通举报投诉渠道,依法严肃查处拖欠农民工工资行为。法院要依法快速审理拖欠工资的劳动合同争议案件,依法维护农民工合法权益。司法行政部门要 化解矛盾纠纷,避免大规模群体性事件的发生。强化工作手段,不断的完善工作机制,把问题隐患控制解决在基层、化解在萌芽状态。各 地要进一步加大拖欠投诉 ...
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工资拖欠问题要与坚持深化企业改革和结构调整相结合,与建立预防拖欠工资的机制相结合,与解决其他债务相结合,把握工作力度与工作节奏,确保工作平稳推进。( 支付工资。对长期无法解决、存在合同经济纠纷的拖欠工程款案件,要指导建筑施工企业通过司法程序解决。对恶意拖欠农民工工资的行为,要坚决打击,予以严惩。(三) ...
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工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控,对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预 有偿进行流转,但不能撂荒。进一步扩大农村土地承包纠纷仲裁试点,妥善解决农民工的土地承包纠纷,维护当事人的合法权益。做好农民涉土信访接待工作,加强农村土地 ...
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的责任。要突出重点、分类处理、标本兼治、综合治理,把解决企业工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整,与建立预防拖欠工资的长效机制结合起来,把握好工作 农民工工资的行为,要坚决打击,予以严惩;对因建设单位拖欠工程款造成的工资拖欠问题,要加大解决拖欠工程款力度,优先安排支付工资;对存在合同经济纠纷拖欠工程款 ...
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29日,人力资源社会保障部召开全国视频会议,对做好“两节”期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作进行了安排部署,同时,国家人力资源和社会保障部等6个 监管,指导施工总承包企业加强劳务分包和用工管理,严肃查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件;银行要加强对企业工资支付情况的监控,依照法律法规配合做好企业工资 ...
//www.110.com/fagui/law_366909.html-
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审查。合同要明确拨付工程进度款和竣工结算的程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容;要明确工资支付标准、支付时间和支付形式等内容。 。十六、建立和完善农民工法律援助制度,为农民工提供解决拖欠工资的法律援助,引导农民工通过法律途径解决拖欠工资问题。政府有关部门要及时准确地向人民法院提供业主拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_337757.html-
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