有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并由公证机构依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效 并依法保障金融债权安全；配合政府有关部门探索完善工资保证金等预防工资拖欠的长效制度；加强企业征信和支付结算系统建设。省总工会负责指导各级工会组织充分发挥 ...
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农民工工资。2006年11月，欣旺公司为达到其解决工程结算纠纷的目的，虚假捏造城建一公司拖欠农民工工资200万元，并引导媒体进行报道，造成恶劣的社会影响。 劳务公司又将工程非法分包给十一个没有资质的劳务分包队伍，且未签订用工协议和劳动合同。由于北京天恒建筑有限公司未能对其劳务分包企业的劳动用工情况和 ...
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支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能 应当承担无限连带清偿责任。第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理 ...
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同等利率连本带息一并返回给建筑业企业。以定额保证金方式提供工资支付担保的，根据银行现行同等利率每年度结算保证金利息，保证金可直接转入下一年度。第十二条 总工会补交与垫付额度相等的保证金。对建筑业企业未按规定纠正拖欠工资行为的，由保证金垫付后拒不按担保协议补足保证金数额的，总工会依据担保承诺，予以追偿； ...
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承包单位确有困难，无能力支付的，建设单位有应付未付工程款的，则由建设单位垫付，待工程结算时结清。如甲、乙双方均有困难，无能力偿付工人工资的，由各 和发放具体时间。发放时，由各镇（区）清欠领导小组、镇劳动部门和总承包单位在场监督，确保拖欠工资发放到工人手中。建立一宗一报制度，凡解决一宗拖欠工人工资问题， ...
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，件件有回音。公安部门要协助劳动保障部门大力查处拖欠农民工工资以及欠薪逃匿的违法行为，及时受理因拖欠工资引发的危害社会治安的事件。二、建立健全 》(渝办发(2006)107号)要求，进一步健全建设工程项目立项审批、过程监管、工程结算支付等各环节的管理制度。加快建筑信用体系建设步伐，充分运用法律手段解决 ...
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工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位 合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同( ...
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兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在 的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资 ...
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，一律不得进行竣工验收和竣工备案。政府投资项目，预留质量保证金不得超过工程价款结算总额的5％，社会投资项目采用预留质量保证金方式的，预留质量保证金的比例可 。4．加强劳动保障监察。各级劳动保障行政部门要加大对用工企业拖欠工资的执法力度，及时查处拖欠工资行为，并将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案， ...
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落实资金来源，实现财务结清；社会投资项目剩余拖欠，要以经济和法律手段，督促债权债务双方限期结算，签订还款协议并按期、足额还款。对已经进入司法程序的拖欠 ，与应收工程款分开统计，制定并颁布有关统计标准，并建立清欠通报制度。健全农民工工资支付保障制度，保证按合同约定或按月足额支付。 二、切实解决现有拖欠， ...
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