遵照执行。执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。 二○一一年四月一日 湖南省事业单位公开招聘人员试行办法 第一 期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。第十四条事业单位公开招聘在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也 ...
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强制性标准是对用人单位执行劳动保障法律强制性规定情况的监督检查，内容均为现有劳动法律明确规定用人单位必须执行，否则应负相应的法律责任的规定；一般强调性标准认证 三）劳动者人身权利保护情况：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不 ...
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强制性标准是对用人单位执行劳动保障法律强制性规定情况的监督检查，内容均为现有劳动法律明确规定用人单位必须执行，否则应负相应的法律责任的规定；一般强调性标准 。(三)劳动者人身权利保护情况：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不 ...
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和政策，依法加强劳动力市场管理，扶持有利于下岗女职工再就业的劳动力专门市场，禁止招工、招聘中的性别歧视，逐步提高妇女就业比例。２、在经济发展和产业 、妇女教育纳入国民教育的总体发展规划，充分体现性别平等观念，保障妇女平等的受教育权利，进一步贯彻《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，创造有利于妇女 ...
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的受教育机会，提高妇女的科技文化素质；保障妇女获得平等的卫生保健服务，提高妇女的健康水平；保障妇女获得平等的法律保护，依法维护妇女的合法权益；优化妇女 发挥妇联干部和社会工作者的法律监督作用，保障司法公正，保护妇女合法权益。--加强对司法、执法人员的培训与教育，强化其在司法、执法中的性别意识，增强维护 ...
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提高妇女受教育程度和终身教育水平;保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命;保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益;优化妇女发展的 补偿费、股份分红等权利。3.认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定 ...
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》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的权利。２．在经济发展和产业结构 建立妇女数据库；定期向省妇女儿童工作委员会提交妇女状况统计监测报告；指导各地妇女规划的统计监测工作。专家评估组由省妇女儿童工作委员会办公室牵头，有关部门推荐专家组成。 ...
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相关法律法规和政策。至贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。至保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的 程度和比例。至扩大基层民主，鼓励和推动妇女参与讨论和决定基层公共事务，保障妇女直接行使民主权利。妇女代表会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民 ...
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方面的主要职责是：（一）组织宣传男女平等的基本国策和保障妇女权益的法律、法规和政策；（二）组织实施妇女发展规划；（三）研究本行政区域内涉及妇女 的除外。第二十条 实行男女同工同酬。用人单位应当保障男女职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定 ...
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、贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定和完善保障妇女平等就业和获得经济资源平等权利的政策和机制，禁止用工、招聘中的性别歧视，切实 保健服务--妇科病普查率达到80%以上，逐年提高妇科普查率和治疗率。--提高妇女的预期寿命。2、提高妇女生殖保健水平--妇女生殖保健知识普及率达85%以上，育龄 ...
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