当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。 解除的；(二)符合第三十四条情形，聘用单位单方面解除聘用合同的。 第四十四条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的 ...
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日 海盐县各镇机构改革实施意见 为了认真贯彻落实《浙江省人民政府关于全面进行农村综合改革的通知》（浙政发〔2006〕21号）精神，切实加强基层执政能力建设，深化 ，对机关事业单位利益造成重大损害的。被辞退或解聘的人员，按其工作年限，每满一年发给一个月工资（基本工资）的经济补偿金。上述3-4项对象人员 ...
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承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘人员一定的经济补偿：(一)聘用单位被撤销，聘用人员不愿服从新的工作安排的 、合格、基本合格、不合格4个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。关联法规：地方政府规章（1）条第五十六条聘用单位对原不 ...
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早实行了社会统筹和个人帐户相结合的医疗保险制度，为促进我市的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。随着社会主义市场经济的深入发展，市民群众对我市医疗卫生机构 保证金。6．签定采购合同。招标结束后，市政府物料供应中心发出中标通知书，并通知落标供应商。采购单位与中标供应商签定采购合同。五、措施(一)为了加强对 ...
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人员的人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除 依法向人民法院起诉。 第三十五条人才流动中，由单位出资培训引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订合同有培训、引进费用补偿 ...
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的；(五)受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三 答复的，视为同意解除聘用合同。第七章违反聘用合同的责任和解除聘用合同的经济补偿第四十二条 当事人任何一方违反聘用合同， 应按合同约定承担违约责任。 ...
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、团体和全民、集体企事业单位借聘干部，双方按照互利的原则商定经济补偿标准，并由合营企业支付。被借聘干部的人事关系仍保留在原单位。 第十五条 合营 技术水平和经营管理水平。 第二十一条 合营企业对于因生产技术条件发生重大变更而多余的中方干部，或违反聘用合同应予辞退的中方干部，应以解除聘用合同，予以辞退。 ...
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注：事务所可根据自身情况列举）对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。自被除名人接到除名通知之日起，除名生效。被除名人按退伙处理，除名生效的时间为 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法 ...
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条用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位 调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及 ...
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以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成 的劳动合同制工人，在企业单位工作期间，其工资、保险、福利待遇按城镇劳动合同制工人的同等待遇处理。合同期满被辞退时，不享受待业救济金，一次性发还所投的保险 ...
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