，择优录用。第七条用人单位与主要生产、工作岗位上的劳动者，可订立无固定期限劳动合同，但必须规定终止合同的条件；与一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的 按《劳动法》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动合同约定的试用期限为：企业内部转岗工作的不得少于１个月；新录用的为３～６个月。 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html-了解详情
劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人 仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-了解详情
遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。(一)对劳动合同期满不能续签劳动合同的职工，应依法终止劳动 劳动合同条件的职工，职工提出签订无固定期限劳动合同的，改制企业应签订无固定期限的劳动合同。改制企业以后需与职工解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_193163.html-了解详情
十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 (样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 单位的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-了解详情
和省的有关政策规定，处理好与下岗分流职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同，切实加强劳动合同管理，不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险抵押金 就业服务中心的下岗职工，其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同的，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。对于符合退休条件的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_275669.html-了解详情
合同制度改革的目标。但是，仍存在一些亟待解决的问题，如企业劳动合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动合同的原固定工，只签订了短期劳动 ，可稳妥地试行经营者年薪制。要积极探索并试行工资指导线、行业工资控制线等调控办法，调节过高收入，保障最低收入，形成工资增长约束机制。七、各地要加快 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html-了解详情
应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况，中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实行工资两种办法。 管理人员的个人所得税按实得工资缴纳。四、关于保险福利的有关问题１．企业在注册登记后一个月内，必须按照国家和地方人民政府的有关规定，向社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_34840.html-了解详情
，正在积极推行。各地要认真总结经验，完善办法，扩大实施范围，到１９９５年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导，结合本地实际， ，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护 ...
//www.110.com/fagui/law_31894.html-了解详情
劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行 在本合同期满前＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务