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应与其订立固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况,中外合资、合作企业中方高级管理人员可实行名义工资与实行工资两种办法。 使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业服务年限逐年 ...
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规定赔偿办法的,可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》(劳部发(1995)223号)中第四条规定执行。 二、对拒绝签订劳动 )118号)第四条、第六条规定的,职工要求签订固定期限劳动合同的,企业必须签订固定期限劳动合同;职工因病或非因工负伤享受疾病救济费的,其 ...
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要变更调整的主要内容:1.劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定,符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,要求改签 和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6.医疗期规定根据北京市 ...
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在本合同期满前___天向对方表示续订意向。第二十九条订立固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。 一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:1.由于甲方原因订立无效劳动合同, ...
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合同管理制度不够健全,部分用人单位对应当签订固定期限劳动合同的原固定工,只签订了短期劳动合同;与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善,劳动 、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度,运用经济手段,增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革,形成科学合理的 ...
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一方违反劳动合同,侵害对方利益,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的,按损害的程序给予劳动者经济赔偿,但 的费用,最多不超过12个月的平均工资;(二)对固定期限劳动合同,在本单位每工作1年应当赔偿相当本人1个月平均工资的费用,最多不超过18 ...
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十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定,在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定,在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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十年以上,且距离退休年龄10年以内的职工,初次签订劳动合同时,如果劳动者提出签订固定期限劳动合同的,用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 第二十三条当事人双方可以根据有关法律、法规及规章的规定,在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定。第二十八条 市、县、区人民政府应当 造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十四条 用人单位违反本条例第二十一条第一款规定,不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
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