，要积极向有关部门反映，予以处理。各级劳动保障部门要加强对这项工作的领导和宣传，加大监督检查力度，对有违反最低工资规定的企业要责令其改正，补发拖欠的 最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除 ...
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结合实际情况研究执行。一九九三年十一月二十四日企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质 就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为９０元，每一就业者赡养系数为１．５， ...
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工资标准的通知(2010年) 各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位:根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(［2004］第21号令)的精神，结合我省 应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的 ...
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花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线调整为1040元/月。五、各用人单位应当及时向本单位劳动者公示所在地区2011年企业职工最低工资标准。六、各级劳动保障监察部门要通过多种方式加强对用人单位执行最低工资制度情况的 ...
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最低工资标准，同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。第十九条 本规定由省人民政府劳动行政主管 后执行。四、各市、地、县(市、区)在本标准发布后一个月内，实行最低工资保障制度。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条...
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约定，在法定工作时间内从事的劳动。第四条 省人民政府劳动行政部门负责对全省最低工资保障制度实行统一管理。第二章 最低工资标准的确定和调整第五条 本省最低 支付相当于低于部分25％的经济补偿金；同时可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发 ...
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、学徒期)内的劳动者，重新就业的离退休人员和兼职人员，不适用本规定。第三条对劳动者实行最低工资保障制度，不同的经济发展水平地区，实行不同的最低 费用支出乘以平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。 ...
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(劳动保障部令(2004)第21号)，经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，我省对职工最低工资标准做了调整，自2004年7月1日起执行。一、调整后 养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用；不包括劳动者延长工作时间支付的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴， ...
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试点正在起步，积极探索生产要素参与收益分配；不断强化工资内外收入监督检查，切实落实最低工资保障制度，进一步规范了企业工资分配行为。同时，建立了劳动力市场 保险、生育保险和乡镇企业职工社会养老保险制度。建立统一的，覆盖全市的社会保障技术支持系统，实现现代化管理。强化基金监督管理，保证基金安全与增值。积极 ...
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。用人单位招用从事非全日制工作的劳动者，应当自录用之日起30日内到当地劳动保障部门办理录用备案手续。（七）从事非全日制工作的劳动者档案，可委托工作所在地 。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度，分别建立月最低工资标准和小时最低工资标准测算体系。月或 ...
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