和工会组织密切配合，互相协作。第十二条本条例自一九八五年五月一日起试行。天津市违反劳动保护法规经济处罚办法（试行）第一条为促使企业事业单位认真执行劳动保护 处以罚款一千至五万元；（二）新建、改建、扩建和技术改造工程项目，没有做到劳动保护设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用的，除 ...
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仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一) 甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时 ...
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等。通过社会保险登记，社会保险经办机构可以从工商、税务等部门拥有的资料中核查没有参加社会保险的单位和个人。6．什么是缴费申报制度？国务院1999年发布的《 被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有 ...
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的；(二)违法情节轻微，且已改正的；(三)被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；(四)不属于立案的劳动保障 实施劳动保障监察条例若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；(七)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；(八)其它法律法规 ...
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）违法情节轻微，且已改正的；（三）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；（四）不属于立案的劳动保障行政部门管辖 关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；（七）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生超过2年的；（八） ...
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条件不符合合同规定或不能适应生产要求时，企业可以辞退；违反劳动纪律、劳动表现不好的，企业有权根据情节轻重予以处理，直至除名。被辞退或除名的农民 农民合同工因工负伤致残者，其残废状况的确定与变更应由当地医务劳动鉴定委员会确定，没有医务劳动鉴定委员会的，由当地劳动部门组织甲乙双方代表和医务部门共同研究确定 ...
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劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定 职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 ...
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劳动力市场需求设置专业，培训质量高，培训效果好，培训对象和用人单位反映满意，没有投诉。根据国家和当地政府有关政策，积极主动地为下岗职工和失业人员提供职业指导 等形式的咨询按照有关规定和制度办理，做到及时登记，办结案率在９０％以上。（七）对于在咨询过程中发现的有违反劳动保障法律、法规的案件要及时移交劳动 ...
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在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５．劳动合同 ，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《劳动法 ...
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的机电设备。杜绝电气失爆。 (二十五)有效制止煤矿“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为。建立和完善井下人员岗位责任考核制度，所有作业人员必须严格执行作业规程 有权早出井；安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人 ...
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