的其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按本办法享受社会保险补贴 市就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内向 ...
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股份有限公司及外埠来鞍企业招用外来劳动力的管理和监督检查，其所属的鞍山市劳动就业服务局受其委托，负责具体工作。各区劳动部门负责区属机关、企事业单位、个体经济 招用人数处以每人200元以上1，000元以下罚款；用人单位与外来劳动力未签定劳动合同的，责令立即改正，并对用人单位处以500元罚款；(四)违反本 ...
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城镇临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年的， 人大法律（1）条第二十九条 有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）劳动合同期限未满，又不符合第二十六条、二十七条规定的； （二 ...
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比例安排残疾人就业的行政管理和行政执法工作。市和县、区残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构，承担按比例安排残疾人就业的组织、管理、服务等具体工作。 ，计入本单位按比例安排残疾人就业的比例。离退休残疾人职工、未办理社会保险的残疾人职工、未签定劳动合同的残疾人职工和无《残疾人证》的残疾人职工，不计入按 ...
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原件及复印件； (六)与新吸纳的下岗失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同(劳动协议)原件及复印件； (七)企业工资支付凭证(工资表)复印件(企业签署“与原件核对无”无 章程4．《企业职工名册》(表样附后)；5．与下岗失业人员签定的劳动或劳务合同，工资报表，下网失业人中的《就业登记证》；6．企业为 ...
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都要严格执行国家和省有关规定，依法实施按比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，要按有关法律。法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人劳动就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位， ...
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省劳动和社会保障、财政部门审核同意后，由省财政给予适当补助。企业支付给未进入国有企业再就业服务中心的下岗职工或其他职工的经济补偿金由企业自筹解决。二 规定，与下岗职工协商一致并签定相应协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订 ...
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单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九条用人单位和流动人员签定劳动合同后，由用人单位负责为其申领暂住证。第二十条用人单位不得扣押流动人员的身份证 第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二 ...
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单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九条用人单位和流动人员签定劳动合同后，由用人单位负责为其申领暂住证。第二十条用人单位不得扣押流动人员的身份证 第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理备案手续和用工手续的，依照《广东省流动人员就业管理条例》第二十二 ...
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当地劳动保障行政部门进行就业申报、登记和备案，并依法签定劳动合同。?2、本市行政区域内各用人单位所用外来人员(含民工)入并时，须持居住地地(市)级以上卫生行政部门或指定医院出具的健康证明，到务工地派出所申领暂住证；已入并但未办理健康证明的，须自行到卫生防疫部门或相关医院进行健康检查，办理健康证， ...
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