在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者 九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原 ...
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雇工的个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。停工停产的企业、经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓 企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的 ...
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不得克扣或者无故拖欠。第二章工资支付一般规定第五条企业应当依法建立本单位的工资支付制度。工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和 工资报酬。第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当 ...
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合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的 第二十九条本省对工资支付重点监察的单位实行工资支付保证金制度。凡纳入工资支付重点监察的单位,必须按照规定预交工资支付保证金。工资支付保证金专户储存,专款专用 ...
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在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者 九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位 ...
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，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。第四条企业确因生产经营特点和工作 ，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。关联法规：全国人大法律（1 ...
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等表彰性活动；（五）非专职基层工会委员会委员按照《中华人民共和国工会法》的规定参加工会活动；（六）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；（ 工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。第二十五条按照规定实行不定时工时制度的企业，在 ...
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工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日工资标准或小时工资标准３００％的加班工资”，而劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》（劳部发［１９９４］４８９号）第十三条中已明确，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。二、《 ...
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组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述 ...
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津贴制度，由用人单位自主确定。用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。第十条劳动者在 工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行 ...
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