单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 疾病综合治理、婴幼儿科学喂养、食盐加碘、儿童生长发育监测等适宜技术和措施。研究减少新生儿疾病、儿童营养不良、儿童意外伤害等预防措施。倡导科学喂养和良好的 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 、婴幼儿科学喂养、食盐加碘、儿童生长发育监测、听力和眼保健等适宜技术。研究减少新生儿疾病、儿童营养不良及伤害等意外预防措施。１０、认真执行《河北省食盐加 ...
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中，儿童保护和权益保障面临一些新情况、新矛盾，这些都是我们面临和亟待解决的问题。因此，做好儿童工作，全面提高儿童素质，促进儿童健康成长，是一项长期 儿童的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚儿童。学校教育应适应学生身心特点。9．重视和改进家庭教育。加强家庭教育的知识宣传和理论研究。办好各类家长学校，帮助 ...
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权利。２．确保男女就业机会均等，消除就业上对女性的歧视，２０１０年女性从业人员占从业人员总数的比例不得低于４０％。３．实现男女同工同酬。在全省城乡 “国家贫困地区义务教育工程”，增强工程效益。要关注边远贫困地区、山区不利于儿童接受义务教育的问题，落实有关优惠政策。５．以提高国民素质为宗旨，以培养学生的 ...
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、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。7、结合建立现代企业制度的实际 及时掌握规划实施情况，反映规划实施动态和儿童发展状况，总结推广经验，注重对儿童问题的理论研究和应用。定期或不定期对《规划》实施工作中做出突出成绩的先进 ...
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的作用，进一步鼓励和动员受艾滋病影响人群参与宣传教育工作，积极营造反对社会歧视的良好氛围。机关、团体、企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育 效果评估、中西医结合治疗、与艾滋病综合防治相关的社会问题等方面的研究，着重解决防治策略、干预措施等关键问题，加快科技成果转化。积极探索抗病毒治疗 ...
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定期召开协调会议，针对本地情况在政策和措施上探索创新，及时研究解决阻碍本地防治工作的问题。县级以上卫生行政部门要协助当地政府组织制定本地区2011-2015年 在项目实施地区大力宣传普及癫痫知识，消除人们对癫痫的误解和歧视。举办1～2次有关癫痫的大型宣传活动。包括在公共场所张贴宣传画，发放科普宣传资料 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。（七）鼓励和推动妇女群众参与讨论和决定基层 社会关怀和帮助。坚持对儿童发展问题的调查研究。针对影响儿童发展的突出问题开展调查研究，分析把握当代儿童的发展需求，及时总结研究成果并用以指导实践，努力消除 ...
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的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才.同有企业要积极探索在企业董事会， 推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评年度统计监测报告，并对重点、难点问题进行分析，提出意见和建议；开展阶段性评估，向晋城市人民政府妇女儿童工作委员会提交 ...
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劳动者进城就业设置歧视性限制。八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。七、加强就业服务和 资源市场，促进求职人员、特别是帮助就业困难群体就业具有重要作用。针对目前存在的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务 ...
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