劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不按规定续办用工手续的，按本条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有 ，劳务工本人要求补休的，用人单位可安排同等的补休时间，不发加班加点工资。低于第一款规定的标准发加班加点工资的，应责令补足，并对用人单位处以低于部分总额两倍的 ...
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养老保险覆盖范围的单位，按照本单位上年104号报表中的在岗职工年平均工资标准和职工本人上年月平均工资进行核定；没有104号报表的，按照上年全市职工平均工资 《关于进一步规范劳动关系的通知》(京劳社关发(1999)34号)第七条的规定处理的，可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系；按照开除、除名、辞退 ...
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(二)未按规定对信用卡申请人、保证人进行资信审查，或进行调查但不记录的；(三)向保证、质押、抵押手续不齐全的申请人发卡的。 第八十二条有下列行为之一的 档次的，都有罚款的规定，但没有确定各种违规行为具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法 ...
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交纳费用和养老保险金的，按自动离职处理。６、辞职。企业确实不能安置的富余人员，经本人申请，企业行政领导批准，可以办理辞职手续。经批准辞职的人员，按工龄 、富余人员在厂内待业期间，以及安排临时性工作期间，企业可以停发奖金和减发工资。减发工资幅度和厂内待业时限，可参照下列办法，由企业根据自己的具体情况提出 ...
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的决定》的要求，组织他们参加文化、业务技术培训。培训期间除不发奖金外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作 为其缴纳退休养老保险金。待达到退休年龄时，回原单位办理退休手续。（二）、为安置富余人员而新办的企业，创建初期资金确有困难的，银行应视困难程度给予一定 ...
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管理办法》第五章第二十三条的规定，办理专业技术职务解聘手续，工资待遇不再执行专业技术职务等级工资标准，任职资格保留，申报高一级专业技术职务时，可不强调 或编写成书的论著只能作为成果，而不能作为参评论文。３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或 ...
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，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动合同的情况，有权监督检查。对 ，直至死亡为止。二、大部分丧失劳动能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动 ...
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，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动合同的情况，有权监督检查。对 ，直至死亡为止。二、大部分丧失劳动能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动 ...
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以下和抗日战争时期入伍的营职以下以及相当职级的离休干部)移交地方后，暂时保留军籍(不发军服)，其生活待遇原则上保持军队离休干部的标准，所需的各项费用， 地区的卫生部门。十四、福利费：根据中央军委(1970)15号文件规定，按干部工资2.5%(西藏军区、西沙部队、乌鲁木齐军区的阿里和塔什库尔干地区按4 ...
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国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位的 工资(超过原任职务对应级别最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费。对于 ...
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