有义务提出这样的意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。 节联营所拥有的知识第十二条成员国、个人和企业有权通过向委员会提出的申请，对属于本联营所有的专利权、暂时保护名义、利用的模型或专利的要求方面获得非 ...
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以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或 说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从 ...
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本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需要变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，说明变更的理由和变更后的披露时间，本所视情形决定 以上，或者实现扭亏为盈的情形。业绩预告公告的刊登时间最迟不得晚于该报告期结束后一个月。比较基数较小的公司，经本所同意可以豁免进行业绩预告。11.3.2 ...
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被公司不当解聘或者与辞职有关的情况,向本所提交个人陈述报告。3.2.12董事会秘书有以下情形之一的,上市公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书:(一 ,并在要约期满六个月后的一个月内实施并公告。收购人按照前述方案实施完毕后,公司认为其股权分布重新符合上市条件的,可以向本所申请对其股票交易撤销 ...
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以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或 说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从 ...
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有义务提出这样的意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。 障碍，委员会应自接到通知之日起一个月期间将它的意见通知有关国家。该国仅能在委员会撤销反对意见或法院根据它的申请，作出紧急评议，宣告拟议中的条款与 ...
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第十六、十七条规定外，用人单位辞退临时工或临时工辞职，均应提前半个月向对方提出。用人单位辞退临时工或临时工辞职，双方同时应结清该交、该付的工资或其他 的发给半个月平均工资；满半年不足一年的按一年计算，不满一个月的不计算。第三章 劳动时间和劳动报酬第二十一条 临时工实行每周工作六日，每天工作八小时的制度 ...
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：（ａ）申请者是否遵守按照本附件第四条规定的申请程序，并已向管理局提供该条所规定的任何这种承诺和保证。在没有遵守这种程序或未作任何这种承诺和保证的情形下 长应依字母次序编制所提出的候选人名单，载明提名的缔约国，并应在每次选举之日前最后一个月的第七天以前将其提交各缔约国。３．第一次选举应于本公约生效之日 ...
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)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险 。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门 ...
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，聘用单位应给其不少于一个月的自行流动期。自流动期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续 支持正常工作的原固定制教职工，由本人申请，单位同意，经区、县(市)教委批准，可实行在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间拿国拨工资(职务工资＋ ...
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