用事业费支付；没有事业费的单位由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休标准支付基本养老金，不足部分由同级财政补贴。基本养老金的调整按照企业职工养老金调整办法执行 ，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。2、改制后的企业， ...
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验、记录收款人身份证件外，还需交验、记录代领人本人的身份证件。除协议另有规定外，对于养老金汇款还应提供健康证明。３．境内居民汇入款，可按当天 及有关规定办理。１．凡经对外贸易经济合作部或其授权单位批准经营进口业务的企业（包括外商投资企业）、事业单位，来我行办理购汇或从外汇账户中向境外支付有关进口商品的 ...
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对外接单，全程跟踪服务，限时办结，凡在规定时间内没有办结而影响企业改革进程的部门和单位，给予通报批评，并由监察部门追究单位主管领导和一把手 人员发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，开展领取养老金资格认证工作；做好退休人员的 ...
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并按社会平均寿命期为已退休人员留足基本养老金。其离退休人员基本养老金由社保机构按月支付。第十九条凡有下岗职工的企业都应建立再就业服务中心，所有的 工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同 ...
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可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金，并与企业解除劳动关 系的，则应退出再就业服务中心，不再享受下岗职工基本 覆盖面 ，提高征缴率，确保养老金的按时足额支付，逐步推进社会保障的社会化管理，实行离退休 人员与原企业相分离，尽快实现养老金由社会服务机构发放，积极开展退休 ...
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保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的发放和离退休人员、下岗职工的日常管理工作尚未完全从企业分离出来，企事业单位仍然是社会保障事务 全面推行劳动预备制度，城镇所有新成长劳动力就业前必须经过劳动预备制度的培训，没有经过相应的职业培训不能上岗。大力推行职业资格证书制度，提升职业资格证书 ...
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：1、必须是经过社会保障厅（局）审核合格允许建立企业年金的企业；企业提取的年金必须缴给企业年金理事会或年金经办机构，缴纳额在工资总额4%以内部分， ，所需支出允许在所得税前扣除。尚未移交地方政府管理的国有企业中小学，其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助，低于政府办中小学同类人员标准的 ...
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职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与 内解除职工劳动关系时，支付经济补偿金或安置费。(二)对资不抵债的企业。1、破产企业土地没有设置贷款抵押的，由市国资委或其授权机构组织变现，变现资金设立“职工 ...
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职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与 内解除职工劳动关系时，支付经济补偿金或安置费。(二)对资不抵债的企业。1、破产企业土地没有设置贷款抵押的，由市国资委或其授权机构组织变现，变现资金设立“职工 ...
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死亡退休人员家属办理申领死亡待遇和终止领取基本养老金的相关手续；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询等多种服务，对企业退休人员进行社会化管理。 三、 组织四次法律咨询、知识竞赛、图片展览、放映法制录像等活动，强化外来员工、经商人员学法用法意识；通过开展法律咨询形式，组织律师及法律工作者到社区 ...
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