》印发给你们，请结合当地实际贯彻实施。浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省总工会一九九四年四月二十六日浙江省企业职工工伤保险暂行办法第一章总则第一条为预防工伤事故，保障 根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病发生频率适当划分档次，最低不低于企业工资总额的0．2％，最高不超过1％。具体比例由当地劳动部门会同 ...
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；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条 具有批准成立的文件，有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部 ...
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；是否与相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条 具有批准成立的文件，有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部 ...
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企业的实际情况，采取先核增工资总量，后由企业创造条件逐步到位的办法。三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体 计划，银行据此支付。在本通知下达前已经核增了1994年度工资总额使用计划的非工效挂钩企业，这次不再重复核增工资总额。浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省计划经济委员会一 ...
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企业的实际情况，采取先核增工资总量，后由企业创造条件逐步到位的办法。 三、这次增加企业工资的对象为一九九三年末在册职工(含离岗退养人员)具体 ，银行据此支付。在本通知下达前，已经核增了1994年度工资总额使用计划的非工效挂钩企业，这次不再重复核增工资总额。 浙江省劳动厅浙江省财政厅浙江省计划经济委员会 ...
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省劳动厅《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合各地、各部门实际情况，认真贯彻执行。浙江省人民政府办公厅一九 实行分类调控和管理。逐一认定每个企业的工资总额调控方式，企业工资总额分别采用工效挂钩、工资总额包干或按“两个低于”的原则自主确定工资总额等办法确定。１ ...
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（市）政府，市劳动保障局。 推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。 各区、县（市）政府，市 （五）加强特殊群体权益保障 按照《浙江省人民政府关于实施残疾人共享小康工程的意见》（浙政发〔2008〕29号）及配套办法执行。 完善未成年人保护制度，深入实施“ ...
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分类标准，财政支出总体上分为购买性支出和转移性支出。根据支付管理的需要，具体分为： （1）工资支出，指预算单位的工资性支出。 （2）购买支出，指 收付制度创造条件。 （二）制定配套制度办法。制定财政国库集中支付管理办法、会计核算办法、银行清算办法等一系列制度办法，为改革的顺利实施提供制度保障。 （三 ...
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权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护规定》及《浙扛省妇女发展规划(1996-2000年)》等有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法．关联法规： 当地根据计划内生育人数、应支付的生育津贴、生育补偿和医疗费用等情况确定。企业缴纳的生育保险费用作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育险 ...
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行政公署，省政府直属各单位，原行业统筹各系统单位：《浙江省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。 机构直接发放。第十一条 基本养老保险基金结余额 除预留相当于2个月的支付费用外，应全部购买国家债券和存入社会保障基金财政专户。任何地区、部门、 ...
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