董事由股东推荐并在股东大会上经法定程序选举产生。两个以上国有企业或者两个以上国有资产投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有一定 工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，公司董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工 ...
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财政性投资建设项目竣工财务决算2.矿产资源补偿费减免3.收费立项和标准4.非贸易、非经营性用汇及核销5.会计人员继续教育培训点6.国有企业重大产权变动7.企业兼并中产权转让成交价确认及产权制度改革中有关资产提留、剥离、核销8.资产评估资格证书9.清产核资确认10.行政事业单位国有资产报损、报废及国有 ...
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，加快住房建设，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》和浙江省《关于进一步深化我省城镇住房制度改革的实施方案》，结合我市实际，制定本 ，可适当提高住房公积金缴存比例；职工工资水平与机关、事业单位相近的企业，可按规定发放住房补贴；经济困难的国有企业，经职代会或职工大会讨论，上级 ...
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改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3．不再制定企业 工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责审核省、部属企业的工资总额；负责省属国有企业主要负责人年薪制的实施 ...
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工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。省属事业单位改制为国有持股企业的，要建立国有出资人制度，国有股权由省国有资产营运机构持有，纳入 解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动关系补充意见的通知》(浙政办函[2001]86号) ...
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经营者年薪制试行办法浙江省人民政府第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的需要，探索建立和培育高素质、职业化的企业经营者队伍，合理确定经营者收入水平，充分调动经营者 六章附则第二十二条对不实行年薪制的国有企业，其经营者的工资收入水平仍继续严格执行国家现行有关经营者工资收入的管理规定。第二十三条本办法自 ...
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矿山安全条件合格证审批5、承包采掘(剥)工程施工企业安全资格证审批6、市属国有企业年度工资总额计划审批7、企业职工退职和提前退休审批8、职工跨地区调动 备案)28、纳税人所报财务制度、财务报表及会计处理方法的审批(改备案)29、自筹基本建设资金来源审批30、国有企业及国有控股企业移动电话购控审批 二、 ...
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，建立政府宏观指导和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配 资产评估、产权界定、资产核销、非经营性资产剥离、土地使用权处置、国有股权管理等，可参照各地企业改革的政策规定执行。(二)搞好未聘人员分流安置。事业单位改革 ...
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平均工资。按《浙江省人民政府办公厅关于推进省属事业单位改制的若干政策意见》有关规定，要求提前退休的人员，由主管部门报省人事厅核准。 三、关于养老保险制度衔接 实施改制中，涉及到单项业务核准的内容，按各相关职能部门提出的程序要求办理。改制事业单位应及时注销事业法人资格，参照省属国有企业改制的有关规定办理 ...
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。进行市政公用行业监管办法立法前期调研。 （四）继续深化国有企业改革。完善国有资产经营业绩考核体系，强化国有资本经营预算管理体制，在经营者年薪制考核的基础上， 收入分配制度改革。注重社会公平，特别要关注分配结果、分配秩序的公平。按照公开、公平、公正的原则，由市场机制配置重要生产要素、重要公共资源和企业 ...
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