合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员，要本着“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，主要通过广开生产经营门路，发展其它产业等措施，妥善 企业经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包经营责任制的企业，在未完成上交利润任务时，应当以风险抵押金、工资 ...
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3 发包给无相应资质的相关方，除本条不得分外，加扣8分；承包协议中未明确双方安全生产责任和义务，每项扣1分；未执行协议，每项扣1分。 、人员伤亡情况及直接经济损失等。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）要求编制事故调查报告。 3 企业内部调查报告内容不全，每次扣1分；政府部门 ...
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安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入 再就业服务中心的工作，并积极创造条件兴办劳服企业，组织下岗职工开展生产自救。2、行业主管部门(产业集团)责任(1)建立和完善行业(产业集团)再就业工作的领导 ...
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总会计师、总经济师）的领导体系。要试行厂长（经理）任期目标责任制。企业主管部门要同企业厂长签订任期目标责任合同，对责、权、奖惩作出明确规定，加强企业经营者 预算节约额中，提取10％～20％作为职工奖金和福利基金，并列入承包项目工程费开支。企业内部承包项目要先报经主管局（公司），会同市财政局审批。企业的 ...
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、总会计师、总经济师)的领导体系。要试行厂长(经理)任期目标责任制。企业主管部门要同企业厂长签订任期目标责任合同，对责、权、奖惩作出明确规定，加强企业 人工费预算节约额中，提取10％～20％作为职工奖金和福利基金，并列入承包项目工程费开支。企业内部承包项目要先报经主管局(公司)，会同市财政局审批。企业 ...
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安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入 再就业服务中心的工作，并积极创造条件兴办劳服企业，组织下岗职工开展生产自救。2、行业主管部门(产业集团)责任(1)建立和完善行业(产业集团)再就业工作的领导 ...
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制止不必要的检查、评比、达标、升级、鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关 ...
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制止不必要的检查、评比、达标、升级、鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关 ...
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既有建筑节能改造工程的验收。1.0.3 建筑节能工程中采用的工程技术文件、承包合同文件对工程质量的要求不得低于本规范的规定。1.0.4 建筑工程施工质量 质量问题容易发生纠纷。5.1.3当幕墙节能工程采用隔热型材时，隔热型材生产企业应提供型材隔热材料的力学性能和耐老化性能试验报告。条文说明 铝合金隔热 ...
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转让价值、可变现价值等。第四条本规定所称资产损失责任追究是指企业经营管理人员由于违反国家法律法规或企业内部控制制度，以及未履行或未正确履行职责造成企业资产损失 的除外）或者超越规定权限擅自转让资产或产权（股权）的；（六）在企业资产租赁或承包经营中，低价出租或发包的；（七）低价或无偿转让资产、主要业务的 ...
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