与劳动者补订书面劳动合同“。（二）劳动者不签订书面劳动合同在实践中，有的劳动者与用人单位建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态 的规定执行“。也就是说，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;双方在约定除 ...
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合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，特制定本办法。 第二条 全员聘用合同制是单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签订全员聘用合同，以法律形式 无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出 ...
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一）被判处有期徒刑及其以上刑事处罚的（缓期执行的除外）；（二）死亡的。第二十五条用人单位未按规定缴纳养老保险费的，自欠缴次月起，经办机构冻结 法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和职工应当如实提供与养老保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第三十七条财政部门、审计 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残 ，由市工伤保险经办机构与工伤保险定点医疗服务机构直接结算。第十三条用人单位自工伤职工鉴定伤残等级后一个月内到市工伤保险经办机构领取填写《南宁市 ...
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医疗费用，并负责办理参保人到结算医院以外就医的转诊手续。第二章基金的筹集与管理第六条基金来源为用人单位和劳务工缴费及其利息，财政补贴和其他收入。基金 资格的医疗机构。国有医疗机构经市社保机构选择确定为劳务工医疗保险定点医疗机构的，不得拒绝；其他医疗机构，由市社保机构与其协商确定。市社保机构应当与定点 ...
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在国家法定劳动年龄内，合法持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的 部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对拒绝缴纳、未经批准逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。第十六条各级残疾人 ...
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的用人单位可将随军家属安排在本单位就业，也可根据本单位与其他用人单位的业务联系进行协商推荐就业。用人单位不得以任何理由拒绝安置随军家属。对于拒不完成安置 十二条职业介绍机构和培训机构推荐随军家属就业、用人单位与其签订1年以上劳动合同且正常履行3个月以上的，按每人500元标准给予推荐机构奖励。 第十三条 ...
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小结及用人单位证明(附差旅报销凭证复印件)，按本办法第二十九条规定报销。因公需长期驻外地的，由用人单位将驻外人员名单报送医保管理所办理备案手续，未办理备案 中有关争议的鉴定。第七章处罚和奖励第四十一条对拒绝参加基本医疗保险的用人单位以及拒缴、拖欠、瞒报、少缴基本医疗保险费和虚构事实造成参保档案不真实的 ...
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在国家法定劳动年龄内，合法持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的 部门牵头定期或不定期组织保障金征收工作专项检查，对拒绝缴纳、未经批准逾期不缴纳或不足额缴纳保障金的用人单位要依法予以追缴和查处。关联法规：地方政府 ...
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改为第二十一条，修改为：“用人单位与其从业人员终止或者解除劳动关系的，用人单位应当自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内为失业人员出具终止或者解除劳动 十二、增加一条，作为第二十九条：“用人单位拒绝劳动保障行政部门或者地方税务机关依法对其有关资料核查或者违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家 ...
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