达到相应职业技能要求后再上岗。第二十六条用人单位招用人员时，禁止下列行为：(一)提供虚假招聘信息或者作出虚假承诺；(二)招用无合法证件人员；(三)以 保障行政部门和有关管理部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 ...
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。第四条 建立市、县（区）、乡（镇）、街道统一的劳动保障信息网络体系和萍乡市劳动力资源信息库以及萍乡市《劳动手册》管理制度。第二章 用工管理第 劳动部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。第八条 用人单位招用人员时，不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取 ...
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手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第十四条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向 时间从录用之日起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（六）用人单位未按规定办理社会保险手续的，由劳动保障行政部门依照《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第 ...
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。每次广告审批30日内有效，超过期限的必须重新申报。 八、各用人单位和个人的招收、招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的 (站)、报刊等宣传媒介，要严格把关、查验有关证明；切实保护用人单位和各类人才的合法权益，对未提供委托书和未经政府人事部门人才交流机构审核批准、证明不全或 ...
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条职业介绍机构应当在服务场所醒目位置公示下列内容：(一)职业介绍许可证、本单位依法设立的证照、税务登记证；(二)开展的服务项目及服务规范和标准；(三) 到当地就业服务管理机构办理录用备案手续。第二十二条用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职人员 ...
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应当将本行政区域的劳动力市场建设纳入国民经济和社会发展计划，加强宏观指导，完善劳动力市场信息和就业服务网络建设，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条 规章允许的其他方式。第十三条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）招用未达到法定就业年龄的；（二）提供虚假招聘信息；（三）招用无合法证件的 ...
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应当将本行政区域的劳动力市场建设纳入国民经济和社会发展计划，加强宏观指导，完善劳动力市场信息和就业服务网络建设，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条 规章允许的其他方式。第十三条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（一）招用未达到法定就业年龄的；（二）提供虚假招聘信息；（三）招用无合法证件的 ...
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同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。七、用人单位在发布人才招聘广告活动中不得违反国家和本市有关招聘 部门依照国家及本市有关规定予以处罚。九、用人单位、广告经营者、广告发布者发布虚假或其它违反《广告法》规定的人才招聘广告，由工商行政管理部门依照《广告法》 ...
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的，应当经县级以上人民政府人事劳动行政主管部门批准。第十七条用人单位招聘人员不得向求职人员收取招聘报名费、培训费、押金；不得扣押求职人员的合法证件或个人资料； 之一的，由人事劳动行政主管部门处1000元罚款：（一）向职业介绍机构或用人单位提供虚假证件、资料的；（二）未依法解除合同到职业介绍机构或用人 ...
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建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同；(八)根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；(九)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第二十七条 禁止 相应的学历证明和职业资格证书。第三十二条 禁止用人单位招用人员时有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取 ...
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