残、亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人 。劳动监督检查人员违反前款规定的，用人单位可以拒绝检查。第二十七条 劳动行政部门查处违反劳动法律、法规、规章的行为，依照下列程序进行：(一)登记立案。劳动 ...
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人民法院应当依法认定该约定条款无效。 33、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业 》第28条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部 ...
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单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日 未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资 ...
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的书面协议。暂不具备条件签订综合性集体合同的用人单位，可以就劳动报酬等事项签订单项集体合同。第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。 造成重大损害或者被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。 ...
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劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以 二、仲裁委员会调查收集证据第十三条符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需 ...
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丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系 资源和社会保障主管部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人单位和职工或者其近亲属。第十九条 用人单位 ...
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鼓励本行政区域劳动者外出求职择业，扩大劳务输出。第三章招用人员第十二条用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。第十三条用人 合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业 ...
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程序予以中止。工（公）伤等级鉴定结论作出后，应依法立案审理。(七)劳动争议仲裁委员会受理案件后，依法作出仲裁裁决前，被诉人提起反诉的，如反诉 处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方造成的 ...
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公安机关办理《陕西省外来人员就业证》和暂住证。第三章 招用人员第十二条用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。第十三条用人 期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者的工资，支付劳动者的工资不得低于省 ...
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其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了 、法规规定清偿所欠劳动者的工资。第三章工资支付监察第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 ...
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