不能任意打折，必须依法、合理认定。其范围主要包括：(一)拖欠职工工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 或与下岗职工签订的协议生活费标准认定。(二)拖欠社会保险费。是指企业应为解除劳动关系职工缴纳而未缴纳的各项社会保险费。(三)拖欠职工集资款。是指企业因生产 ...
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毕业证、户口簿到市、县人才交流服务中心(以下简称人才中心)登记，领取《待聘证》，由人才中心向用人单位推荐。 第五条需要从社会上招聘合同制干部的单位 ，到本人户口所在区(县)人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区(县)人才中心提出意见，提交市人才中心研究后 ...
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实施范围和对象，报告的基本情况是否属实；2．选定的项目是否适合安置对象，项目单位能否提供一定的生产经营场地、设备、资金支持和必要的经营管理人员；3．申请 ，按不低于银行同期存款利率计息。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第 ...
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分配权，维护职工的合法权益，激发职工的生产积极性。从而维护企业正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，维护安定团结，促进改革开放的顺利发展。（二）劳动 争议仲裁委员会的裁决而向人民法院起诉，在起诉过程中作为被告的用人单位已改变了原错误决定，劳动争议实际上已得到解决，原告又申请撤诉的，只要符合法律规定 ...
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公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务 配套政策。凡属于我省经济社会发展急需的优秀人才，紧缺人才凭本人与用人单位签定的聘用（劳动）合同、允许本人及其配偶、子女在城市落户；全日制本科以上学历人才， ...
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（一）法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同 的工龄重新计算。（二）法人实体未发生质的变化，如分立、合并等，新单位与原单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应 ...
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由被告就医疗行为与损害结果不存在因果关系及不存在医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其 ...
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(一)法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动 单位的工龄重新计算。(二)法人实体未发生质的变化，如分立、合并等，新单位与原单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应 ...
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（一）法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同 的工龄重新计算。（二）法人实体未发生质的变化，如分立、合并等，新单位与原单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应 ...
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进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能 认识人才是经济社会发展最重要的资源，是辽阳国民经济和社会发展'十五'计划能否实现的决定性因素。要树立'人才兴市'的思想，把人才资源作为第一资源进行 ...
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