了当事人有关仲裁的权利和义务，首席仲裁员或独任仲裁员不再向当事人宣读权利和义务的具体内容。――首席仲裁员或独任仲裁员(四)询问当事人对仲裁员是否要求申请回避(先申请人 的需要可依职权对证人发问）。审理调查结束时，询问当事人是否有新的问题需要向对方当事人进行提问，如有，则按先申请人提问，再被申请人提问， ...
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第二十六条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。 当事人增加、变更仲裁请求 可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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现将《纪要》印发给你们，供审判工作中参考。如遇新的问题，请及时报告我院民事审判庭。《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新 争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在医疗终结之日或伤残等级鉴定结论作出之 ...
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》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。 一、 的，应当在举证期限届满前四日内提出，并经仲裁委员会许可。仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实 ...
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社会保障局、司法局、财政局、总工会：为了保障经济确有困难的当事人能够依法充分行使劳动仲裁权利,维护自身的合法权益,根据《劳动法》、《律师法》、《法律援助 保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓缴。三、当事人申请法律援助，应按照《法律援助条例》规定提供相关证件、证明材料。法律援助机构应当自收到法律 ...
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和用人单位因工（公）伤认定问题发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应建议当事人先向有关部门申请工（公）伤认定。娄事人 可以列企业和清算主体为共同被诉人；如果企业因歇业被注销，可以列负有清算义务的主体为被诉人。(十四)劳动者在用人单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或 ...
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仲裁，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的 号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期， ...
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文［１９９５］１０８号）收悉。经研究，答复如下：一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及 后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《办案规则》的 ...
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、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动 违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。第二条用人单位因未与 ...
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的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、根据北京市第九届人民代表大会常务 调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 各区、县劳动仲裁部门应组织学习有关文件，领会其内容实质，严格按照规定的受理范围，做好临时工的 ...
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