影响力、带动力和控制力原则，不断创新完善经营业绩考核指标，在《江西省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》的基础上，加大节能降耗减排、循环经济、科技投入、新 原规定执行。（十九）全力维护社会稳定建立健全和严格落实企业领导人员维稳责任制，认真制定企业维稳工作方案和突发事件应急预案。定期开展矛盾纠纷排查化解 ...
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企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定的通知》（中办发〔1999〕20号）的有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条省属国有企业及其独资或者 负责组织实施；（二）属于省国资委管理的出资企业负责人的经济责任审计，由省国资委负责组织实施；（三）其他省属企业负责人的经济责任审计，由其负责人管理 ...
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国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作。(九)政治部(副厅级)研究、提出加强国有企业领导班子建设的意见和建议；根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的 党章》和《行政监察法》规定履行职责。 三、人员编制省人民政府国有资产监督管理委员会机关行政编制为59名。其中主任1名，党委书记1名，副主任 ...
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董事会、监事会和经营管理者权责明确、有效制衡的法人治理结构，深化企业内部三项制度改革，完善企业领导人员聘任制度，通过制度创新，全面增强国有经济的内在活力。 管理的检查与监督。进一步贯彻《国有企业物资采购管理暂行规定》，深入推进企业物资采购比质比价管理，进一步堵塞管理漏洞，并将招投标制和比质比价采购作为 ...
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政策机制，因此对省级相关部门应有评价。各市人民政府、各有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间肩负着十分艰巨的节能任务，必须紧紧围绕省委和省人民政府 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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是一个系统工程，因此对省级相关部门应有评价。各市人民政府、各有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间都肩负着十分艰巨的节能任务，必须紧紧围绕省委和省 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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奖惩办法（一）奖惩对象参加考核的各市人民政府、省确定的“双百家”重点耗能企业及节能先进个人。（二）奖惩等次1.各市人民政府、省确定的“双百家”重点 成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进 ...
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制度，按规定做好能源生产、流通、消费指标的统计、监测。各部门、各企业要严格按照制度要求，准确填报统计数据，并按时报送。要对节能降耗数据 领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业,其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》,纳入省属企业领导人员经营业绩考核之中。4.对节能先进个人 ...
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报告工作并接受其业务指导。第二章职权范围劳动安全监察的内容包括：立法监察，综合管理，技术监督，专业指导。监察手段实行三个结合，即行政手段与法律制裁相结合 （四）隐瞒或谎报事故的。第二章行使经济处罚的部门第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属企业由 ...
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企业亏损的主要责任者或脱困信心不足、工作不力的领导人员，要坚决调整、撤换；对于达到扭亏目标的企业经营者，要给予表彰和奖励。省财政拿出50万元，对 费用开支，加快资金周转。要在我省企业中大力推广山东亚星集团购销比价管理经验，贯彻国家经贸委《国有企业物资采购管理暂行规定》(1999年第9号令)，规范企业 ...
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