，确保工程款的足额到位。坚持劳务费“月结月清”制度。劳务分包合同双方要对当月已完工程量予以书面确认，当月的劳务费支付额不得低于已完工作量的80%，确保农民工 企业尤其是劳务分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将 ...
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行为，确认是否构成虚假诉讼，依法予以监督。【基本案情】2010年4月26日，甲商贸公司以商品房预售合同纠纷为由向武汉市蔡甸区人民法院起诉乙投资公司，称双方于 提起虚假仲裁的事实，王某兴亦承认其与另外12人均与甲茶叶公司不存在劳动关系，“授权委托书”上的签名系伪造，仲裁员曾某明清楚申请人与甲茶叶公司之间 ...
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行为，确认是否构成虚假诉讼，依法予以监督。【基本案情】2010年4月26日，甲商贸公司以商品房预售合同纠纷为由向武汉市蔡甸区人民法院起诉乙投资公司，称双方于 提起虚假仲裁的事实，王某兴亦承认其与另外12人均与甲茶叶公司不存在劳动关系，“授权委托书”上的签名系伪造，仲裁员曾某明清楚申请人与甲茶叶公司之间 ...
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劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据 劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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；6．仲裁庭根据质证情况决定是否当庭认定当事人提交的证据。第四十九条案件存在多个事实或证据较多时，可以要求当事人逐项陈述事实或者逐个出示证据并质证。第 零一条仲裁委员会对事实清楚、权利义务关系明确，争议不大的简单劳动争议案件，可以适用简易程序。事实清楚，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供 ...
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合同关系，依照本条例执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同， 经济补偿。第五章法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动 ...
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合同关系，依照本条例执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同， 补偿。第五章 法律责任第四十四条已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动 ...
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的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。 一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二?患病或者负伤，在国家规定 ...
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。劳动合同被确认无效，但劳动者已履行的，用人单位应当支付相应的劳动报酬和待遇。第十七条用人单位与劳动者未订立劳动合同存在事实劳动关系的，应当与 十条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者仍在用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为双方同意续延劳动合同，用人单位应当及时与劳动者续订事实劳动 ...
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关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。 一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在 ...
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