、续聘的主要依据。第七章聘期待遇第二十三条受聘人员的工资收入要贯彻按劳分配和按生产要素参与分配的原则，遵循国家、省、市有关规定，按照所从事工作和岗位由 聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关 ...
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政府规章（3）条第三十条 生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满1年的，按 管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。 ...
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和其他企业，贷款和存款全部划转到商业银行，所需资金由商业银行根据信贷原则择优发放。划转时间按照国家统一规定执行。粮油加工等附营业务从收储主营业务分离后，人员不再 采取经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理，也可聘请 ...
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实物质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局：企业环境污染及治理、 评价和管理方法。在贷款评价方式上，主要以借款人经营活动所形成的现金流量和个人信用为基础来确定发放贷款，参考税收、公益捐赠等因素，不单纯依赖提供的 ...
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作为注册资本。二、鼓励更多的人员从事个体私营经济３、机关工作人员离职从事个体私营经济，３年内基本工资和工资性补贴仍由原单位发放，工龄连续计算，不再保留 、事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到 ...
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专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因 争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理，并由受理地区的仲裁委员会通知有关企业到受理地区仲裁委员会参加仲裁。 ...
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内容：(一)协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等项服务；(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的 失业保险金发放手续后，各级劳动和社会保障部门历届劳动就业服务机构应及时将其人事档案转入同级人才中心管理。第十六条被单位除名或按自动离职处理的专业 ...
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离职费依据：深人发(1996)10号《关于我市机关事业单位干部出境定居离职费计发问题的通知》第四条11．机关事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金、丧葬费 宣发(1992)1号《关于对刊播招聘人才广告管理工作的通知》第二条5．失业员工登记发证、失业救济金审核发放依据：《深圳经济特区失业保险条例》第二十条、 ...
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其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位负责。第十七条申请个体经营和开办私营企业的已婚育龄 第二十七条暂住人口在本市生育，应有原户籍所在地街、乡、场以上计划生育管理部门发放的生育指标。第二十八条任何单位和个人不得收留计划外怀孕或超计划生育的暂住人口 ...
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其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位负责。第十七条 申请个体经营和开办私营企业的已婚 第二十七条 暂住人口在本市生育，应有原户籍所在地街、乡、场以上计划生育管理部门发放的生育指标。第二十八条 任何单位和个人不得收留计划外怀孕或超计划生育的暂住 ...
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