中方人员出国审批、申报；(六)制订发展外商投资企业规划，协调解决外商投资企业发展中的有关问题。第六条外商投资项目的立项、可行性研究报告、合同、章程，由计划、 名义工资，原则应与外方高级管理人员的工资待遇相同。第四十五条在国家政策规定范围内，国家干部可通过委派、借聘、停薪留职、辞职、调动等方式应聘到外商 ...
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辞退认真执行《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法》(渝府发[1999]68号)。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时 分流到企业的，从到企业丁作之日起，按企业职工基本养老保险有关政策参加养老保险，过去符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2 ...
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在同级人才交流中心。户籍和粮食关系可不迁移。 第九条机关、团体和企事业单位的科技人员停薪留职或辞职到各类企业工作或创办企业，其专业技术职称评审与在职人员同等 ，切实保护他们的合法权益，对在技术开发、转让、咨询、服务和科技管理等活动中出现的问题，应认真区别对待。对需要立案审查的，应事先征求其上级主管部门 ...
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人员直接进入经济建设主战场，振兴我省经济，必须进一步放活科技人员，积极组织和鼓励科技人员(含科技管理人员，下同)采取各种形式支援农村、边疆、山区贫困地区、少数民族 同等对待。 二、在鼓励单位有组织地放活科技人员的同时，应积极支持科技人员以调离、辞职、停薪留职等形式，走出科研院所、大中专院校、国家机关、 ...
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各级人民法院的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动 ，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加 ...
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，领取合理报酬。报酬数额，由受益企业自定。(四)经组织批准，现职科技人员、经营管理人员，可停薪留职到区、县、乡、镇、村领办或承包、租赁乡镇企业，承包科技 。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。(五)现职科技人员、经营管理人员辞职到农村承包、租赁和领办乡镇企业的，户口不迁，原单位分配的住房保留 ...
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人员中的老弱病残及接近退休年龄者提前退休；鼓励富余人员承包企业、兴办企业或辞职、停薪留职，另谋职业。富余人员新办独立核算、自负盈亏的企业，纳税有困难的， 各类人员担任什么职务就享爱什么待遇。企业经营者和各级管理人员辞职或解聘后，不再保留聘用期间待遇，但对建国以前参加革命工作或工龄三十年以上、年龄五十 ...
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组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员。(三)通过人才市场择业的中等专业学校、高等院校毕业生 其创造良好的工作条件和生活条件，其配偶、子女的就业、就读等有关问题，所在地人民政府有关部门要从优予以解决。对乡镇企业引进的国家干部或聘用干部，原 ...
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职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员)。第十二条企业对育龄职工要进行分类管理， 没有完成计划生育工作指标的企业，当年不得评为综合性先进单位，对企业的法定代表人及有关负责人，给予通报批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。 ...
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、税务、审计等服务体系、接受其主管部门领导和开发区办公室的领导，分别负责有关业务管理。第十三条各专业银行根据需要在开发区内设立办事处，负责对企业的信贷投资 人员可提出停薪留职、辞职，原单位在接到申请报告的一个月内予以答复，逾期不答复的视为同意，科技人员可办理相应手续。科技人员与原单位因流动问题发生争议 ...
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