合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训；对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。 从事 冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。 第四十条 用人单位未经劳动者本人 ...
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、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。第二 的行政处罚决定不服的，可以依法申请听证、申请复议或者提起行政诉讼。第六十条劳动行政部门的执法机构在做出属可以要求听证范围规定的处罚决定之前，应当以书面 ...
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合同约定的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该 ，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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、孕期、产期、哺乳期届满时，用人单位方可终止劳动合同。第二十三条 劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的 ...
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；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七) 的其他事项。第四十九条用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按 ...
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、第三十条、第三十一条第(一)项、第(二)项的规定解除或者终止劳动合同：(一)患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的；(二)患病或者 的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准支付 ...
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单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据 条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低 ...
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合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起１５日内向劳动者支付相应的 。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有 ...
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合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 人员名单和档案关系移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济 ...
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