实施。 洛阳市人民政府办公室二○一一年五月九日 洛阳市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案2011年是“十二五”规划的开局之年，也是完成医药卫生体制五项 激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和 ...
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任用机制。在收入分配方面，建立以绩效工资为主体、基本工资和岗位工资为补充的结构工资制度，按照“以收定支、绩效挂钩”的原则，将员工的报酬与农村 ：调整充实省深化农村信用社改革试点工作领导小组；开展调查研究，组织起草改革试点实施方案；召开全省深化农村信用社改革试点工作会议，安排部署改革试点工作。第二阶段( ...
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评价和考核机制，在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的地区可适当提高奖励性绩效工资的比例，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出 广，各地要在中央确定的医药卫生体制改革原则下根据实际情况，因地制宜地制定具体实施方案，创造性地开展工作。鼓励地方大胆探索、先行先试，不断完善政策，积累改革 ...
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单位，驻鹤各单位：经市政府领导同意，现将《鹤岗市加快发展城市社区卫生服务实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年十二月十日 鹤岗市加快发展城市社区 解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。实行收支两条线管理，建立科学合理 ...
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豫政〔2004〕75号)的要求，结合我市实际，特制定《洛阳市水利工程管理体制改革实施方案》。一、水利工程管理体制改革的指导思想、目标任务和工作原则(一)指导思想 提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的岗位工资。2．落实社会保障政策。各类水管单位均应按照国家和省有关法律、 ...
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，公平竞争，按岗聘用，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理、工资待遇与聘用岗位(等级)挂钩的管理制度。 3、事业单位聘用合同制可根据不同单位的情况 领导小组及其办公室，宣传事业单位人事制度改革政策，起草我省事业单位人事制度改革实施方案和配套办法。 (二)试点阶段。2001年下半年。在教育、科研、文化、 ...
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各区党委、人民政府，经济功能区，管理区，市直各有关单位：《珠海市市直事业单位机构改革实施方案》业经市委、市人民政府批准，现予印发，请遵照执行。珠海市机构编制委员会 人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资 ...
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法人治理结构。推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。鼓励地方探索注册 改革要先行试点，逐步推开。各地情况差别很大，要鼓励地方因地制宜制定具体实施方案，开展多种形式的试点，进行探索创新。国务院深化医药卫生体制改革领导小组 ...
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岗位管理制度，完善收入分配制度，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。四是改革补偿机制，研究拟定推进医药分开、逐步取消药品 医药卫生体制改革的重要性、紧迫性和艰巨性，切实加强组织领导，因地制宜地制定具体实施方案，确保2009年各项改革目标的实现。各试点地区要积极探索、大胆实践 ...
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建立药品供应保障体系。根据全省构建药品供应保障体系的意见和实施方案，制订我市的具体意见和实施方案，并抓好各项工作落实。 责任单位:市卫生局、发展改革委 岗位管理制度，完善收入分配制度，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度;改革补偿机制，研究拟订推进医药分开、逐步取消药品加成、 ...
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