规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家和我 市统一规定之外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规 。绩效工资一律采用银行卡的方式统一发放，不得发放现金。奖励性绩效工资经考核后，由单位划入职工个人工资银行账户。（七）加强工作指导和督查。各区县要依据 ...
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一、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 二、热心服务、业务绩效良好，有具体事实者。 三、领导有方，沟通协调良好，有具体事实者。 四、有 ，其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者 ...
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评价。检察辅助人员主要由部门负责人或相关检察官进行评价。检察官对检察辅助人员的考核等次有一定建议权。部门负责人对本部门检察人员进行综合评价，分管领导对部门 、效果情况，按照被调用人员所属检察院制定的考核指标规则进行考核计分。第二十八条 检察人员考核结果是绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职 ...
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在被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务消费转化为 。考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。第二十四条考核年度内欠缴税金、职工失业保险、养老保险和医疗保险等超过 ...
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、乙等：给予半个月薪给总额之一次奖金。 三、丙等：不予奖励。 四、丁等：免职。 第11条 会长平时考核及项目考绩，分别依下列之规定： 一、 执行重要政令，克服危难，圆满达成使命者。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效者。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果者。 (四)对于重大困难问题，提出 ...
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确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。商业银行的 等考核指标的执行情况进行现场检查。第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》 ...
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也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， 等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额 ...
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行为并经裁罚有案之举发人 二、从事山坡地违规使用查报与取缔着有绩效之机关及其工作人员。 第3条 直辖市或县(市)主管机关应于每年一月三十一日前，将 ，函送中央主管机关，作为考核评比参考 前项绩效考核之评分基准如附表。 第4条 山坡地违规使用之举发人及从事查报与取缔工作人员，其奖金之核发基准如下： 一、 ...
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各地方税务分局：现将省地方税务局《转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（粤地税发[2005]32号）转发给 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， ...
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税务局，省局稽查局、直属分局：现将《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）转发给你们 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， ...
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