达成一致意见的，原合同继续有效。第二十五条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第二十六条经 工作能力的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家法律、法规另有规定的。第三十一条受聘人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位 ...
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条件出现，合同即行终止。政府聘用人员合同期满，双方愿意续聘的，可续签政府聘用人员合同。解除聘用关系的政府聘用人员，政府及其聘用单位不负责安排工作。第十四条政府 解除合同：（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女性政府聘用人员在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形的。第十九 ...
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人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三 ...
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，现役军人配偶，烈士配偶及子女，市(州)级以上劳动模范，孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的职工和 合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)：劳动合同期满未续签合同仍滞留在企业的职工；自谋职业并在工商部门已领取 ...
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十二条 有下列情形之一的，学校不能终止或解除聘任合同：(一)受聘人患重病或工伤，在医疗期内的；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律法规规定的 续聘、待聘、辞退、辞职第二十四条 聘任合同期满或双方约定终止的，经协商同意，可以续订聘任合同。学校应当优先聘用本单位教师，在首次聘任或续聘，原在任 ...
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保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同内容 女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时， ...
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)女职工在产假和哺乳期的；(四)符合国家规定其它条件的。属于本条第(二)项情况，经县、区以上政府有关部门确认大部或部分丧失劳动能力的，选聘合同期满，不得终止；属于本条第(三)项情况的，选聘合同期满，应顺延或续签。 第十九条任何一方解除选聘合同，都必须提前一个月通知对方，经签证机关核准，方可 ...
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本单位转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的 人员的安置（一）对符合计划生育规定的劣势企业（由市国资委确认，下同）女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日， ...
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劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失 聘用协议及与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证 ...
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转为合同制职工的，其劳动合同期满时，按省政府《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定 企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之 ...
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