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连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。 变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同: ...
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连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。 变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同: ...
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的人才招聘会上,与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生和取得中级职称以上人员签订聘用意向协议,确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的, ,且合同期限与原合同相同,但不得超过受聘人员的法定退休年龄。第二十五条用人单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金或其他抵押物。 ...
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确需聘用的,必须按所属性质报劳动、人事部门批准。在批准的聘用期限内,要将所聘禹退休人员的劳动报酬,纳入各项社会保险费的征缴基数。下岗职工和失业人员愿意 当地职工月平均工资水平的,停发其基本生活费;对劳动收入稳定一年以上的,解除协议和劳动关系。各级就业服务机构应为下岗职工及自谋职业者,统一保管档案,并为 ...
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工伤、生育等保险费用,由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止,单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业 津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定,交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时,离岗休息 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在 同意,所在市区、县(市)人事部门批准,可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇,由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第 ...
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、技术服务,但要与单位人事部门签订协议书。有关收入效益分成等事宜按与单位签订的协议条款执行。4、积极实行再就业培训。对于年龄在40岁以下的未聘人员, 待遇;享受优惠政策形成的待遇差由原单位负责支付。10、未转制的事业单位,退休人员的管理及退休金的发放渠道暂时不变。11、事业单位中,经自治区人民政府批准 ...
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人员,到基层、边远贫困地区开展智力、技术服务,有关收益分成等事宜,由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员,本人 ,完全丧失劳动能力的,也可根据有关规定办理退休手续。第九条截止到2001年2月30日,未聘用的专业技术人员、管理人员男满55周岁、女满50周岁,或 ...
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及其以下奖励(转备案) 十一、市劳动局(21项)(一)取消审批事项(2项)1.聘用退休人员2.有下岗职工适用岗位的用人单位招工(二)转移审批事项(1项)1. 转备案) 四十九、市房地产局(42项)(一)取消审批事项(17项)1.按市场协议租金出租房屋2.办理动迁调整过户3.副局以上领导干部住房装修4. ...
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需要延长岗位最高工作年龄的,参照军队高级专家延长离休退休年龄的规定执行。三、招聘指标(九)聘用单位招聘文职人员,应当按照编配相符的原则,实行指标控制。聘用 双方当事人认真执行。第十条调解应当在受理当事人申请之日起30日内结束。经调解未达成协议的,当事人可以在争议发生之日起60日内,按照有关规定向聘用 ...
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