制衡的科学机制。按照市场化选人用人机制，建立专业人才库，逐步探索制定向国有控股及国有参股企业选派股东代表、董事会和监事会成员的制度，同时抓紧做好外部董事的选派工作。逐步建立面向市场公开选聘经营管理层和对经营管理层实施激励与约束的股权或股票期权奖励机制。继续深化企业内部三项制度改革，在用工、人事和分配 ...
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体制和现代企业制度要求的企业领导人员选任新机制，探索岗位工资、年薪制、持有股权、股票期权等多种薪酬制度，建立和完善企业经营者激励机制和约束机制。在国有 环境活动，完善招商引资的政策、法规、市场、信用等软环境建设，加快推进社会承诺制及一站式、代理式服务和窗口式办事制度，建立外商投诉联系协调机制，提高服务 ...
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具备资质的中介机构进行财务审计和资产评估，清产核资结果、资金核实、产权界定及资本金核定必须按有关规定履行批准程序。二十一、县级联合社按照市场配置资源 、行业特点等因素进行激励与约束。(一)对企业经营管理者采取包括年薪制、持有股权、股票期权等激励手段。(二)对企业经营管理者的约束手段主要有管理制度、风险 ...
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资产经营机构名下，以便集中管理。 十四、供销合作社(理事会)的直接投资、全资及控股企业的再投资必须符合合作经济发展规划，认真做好可行性研究，实施科学、 行业特点等因素进行激励与约束。(一)对企业经营管理者采取包括年薪制、持有股权、股票期权等激励手段。(二)对企业经营管理者的约束手段主要有管理制度、风险 ...
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人，机械化施工水平达到90%。7、人才培养：培养造就一批优秀企业家和高素质的技术及管理专家，到2005年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%，一般岗位达到70 和约束机制，在严格考核的基础上，对经营者可实行年薪制、持有较大股权和股票期权等分配方式。(四)建立技术创新机制，大力推进技术进步。用新的 ...
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国办发[2003]28号）精神，为了解掌握国资委监管企业（以下简称中央企业）收入分配及企业人工成本的基本情况，拟订中央企业负责人收入分配政策，切实做好中央企业收入分配 （或准备）采取哪些措施加以规范。3．企业负责人持股及股票期权、奖励分红权、虚拟股权等股权激励情况，包括持股的数量、比例、个人出资情况、 ...
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整体素质，进一步巩固和扩大国有企业改革与脱困成果。 二、扭亏增盈工作目标全省国有及国有控股工业企业和年销售收入500万元以上非国有工业企业实现利润比2000年 经营业绩、长远发展挂起钩来，对具备条件的企业实行经营者年薪制、持有股权或股票期权等分配形式。(三)大力开拓国内国际市场1、积极开拓国内市场。用 ...
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二○○一年三月二十七日关于认真做好企业扭亏增盈工作的报告省人民政府：２００年，全省国有及国有控股工业企业经济效益大幅增长，实现利润１４．４７亿元，国有大中型企业“三年 业绩、长远发展挂起钩来，对具备条件的企业实行经营者年薪制、持有股权或股票期权等分配形式。（三）大力开拓国内国际市场１、积极开拓国内市场 ...
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对激励对象范围的调整情况及履行的程序；股权激励股份授予数量及解除锁定情况；股票期权授予及行权情况；股票期权行权价格及期权数量等的调整情况 监事、高级管理人员和员工情况 7.1董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况 姓名 职务 性别 年龄 任期起止日期 年初持 股数 年末持 股数 变动原因 报告期内 ...
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基础工具的市场价值乘以该基础工具的特定风险和一般市场风险资本要求比率之和与期权的市场价值两者中的较小者。(3)基础工具特定风险和一般市场风险对应的资本 )市场风险。1.市场风险管理和控制政策;2.交易账户中受利率影响的各类金融工具及股票所涉及的风险;3.商业银行全部的外汇风险和商品风险；4.汇率、利率 ...
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