认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的．根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 39．各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要 由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：(1)按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省(自治区、直辖市)政府或国务院主管 ...
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广播影视业改革的若干意见〉的通知》(中办发(2001)17号)，现就深化广播影视企事业单位人事制度改革，制定以下实施细则。一、广播影视事业单位全面推行聘用制度。聘用制是广播 分配改革，探索建立按岗定酬与按任务定酬、按业绩定酬相结合，以岗位工资为主要内容的内部分配办法，岗变薪变。岗酬设计要向重要岗位和 ...
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专业技术人员，不再继续使用“国家干部”的称谓，在职级待遇上也不再套用国家机关的行政级别。要逐步打破“干部”、“工人”等各种身份界限，使广大职工在公平、公开 人尽其才，建立起一套“职务能上能下、工资能升能降、人员能进能出”的充满生机活力的企业人事制度。三、扩大岗位竞争的范围，提高岗位竞争的层次从电力企业 ...
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管理，真正落在实处，也使得财政部门对政府工资性支出能够实施动态监管，杜绝了以往行政事业单位吃“空额”套取财政资金的现象。同时也降低了政府机构的运作成本，为 知识分子书报费、其他津贴和补贴等；2．在职工人工资构成：①技术工人工资构成为，岗位工资、技术等级（职务）工资、艰苦地区津贴、奖金等。②普通工人工资 ...
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单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)的有关规定计发。待处分、处罚期满安排正式工作后，按其明确的职务(岗位)和套改 。(十七)特区津贴和特区生活补贴的增资审批由各级政府人事行政部门负责，执行中的具体问题，由省人事劳动保障厅负责解释。附件1 海南省机关公务员和事业单位 ...
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五大”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(指高定一个档次工资标准)。(三)鉴于我区机关尚未开展工人技术等级考评工作，这次机关 85号)和自治区《实施方案》的规定外，还按以下几点执行：(一)使用行政、事业编制的“一套人马、两块牌子”的单位(如档案局和档案馆)，人员编制 ...
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实现四个转变：一是由原来的身份管理向岗位管理转变；二是由单纯的行政管理向法制管理转变；三是由行政依附关系向人事主体转变；四是由国家用人向单位用人转变 结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定酬、按任务 ...
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，真正落在实处，也使得财政部门对政府工资性支出能够实施动态监管，杜绝了以往行政事业单位吃“空额”套取财政资金的现象。同时也降低了政府机构的运作成本，为 补贴、知识分子书报费、其他津贴和补贴等；2．在职工人工资构成：①技术工人工资构成为，岗位工资、技术等级(职务)工资、艰苦地区津贴、奖金等。②普通工人 ...
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工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ，杜绝诸如“保底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作 ...
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交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关规定办理调转手续，其人事、工资等档案关系随同转入接收单位。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体，税务、 待聘人员。各事业单位要认真清理井严格控制使用临时人员，将原安排临时人员的岗位安排下岗待聘人员。3．事业单位要认真组织下岗待聘人员参加各类岗位业务 ...
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