，需要定期轮换的，可以签订定期轮换的合同。临时性、季节性的生产岗位，仍使用临时工和季节工，也可以签订合同。签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持 德、智、体全面考核，择优录用的原则。合同制工人在企业工作期间，由企业管理；解除合同后，城镇人员由劳动服务公司管理，农村人员回社队安置。六、试行劳动 ...
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的劳动合同，一般应在3年以上，至少1年；临时工的劳动合同期限应在1年以内；对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求 等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属 ...
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制度的重要意义。国营建筑企业在五十年代和六十年代前期，实行固定工、合同工、临时工等多种形式的用工制度，能较好地适应建筑业的特点，对多快好省地完成施工任务起 劳动合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务公司 ...
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以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动合同制工人，接收地公安、粮食部门可凭县以上 的劳动合同制工人，仅限于城镇户口、吃商品粮的合同期限内的劳动合同制工人。本规定不适用于轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、学徒期未满的合同制工人。四 ...
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支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工 关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定 ...
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3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员，一般应在机关、事业 人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务 ...
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行政法规（1）条第八条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二 非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补补助费标准与劳动合同制工人相同。供养直系亲属救济标准：死者生前供养直系亲属为一人的，发给本人六 ...
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提出临时用工计划，按下列程序审批：(一)中央部属、省属、部队属单位，报省劳动人事厅审批;(二)市属单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，经 的临时用工计划和工资计划监督支付。第十九条外来临时工在劳动合同期限内被劳动教养以及被判刑的，其劳动合同自行解除。第四章待遇第二十条外来临时工 ...
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相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。第十条 企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工， 的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给 ...
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行政法规（1）条第二条 本规定适用于全市(含斗门县)所有的用人单位及其使用的临时工。用人单位包括国家机关、人民团体、事业单位，全民、集体所有制企业，外商投资企业、内 不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工，用人单位应将其送回原接收地，并在当月内(月底终止、 ...
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