规定，为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定，办理档案转移手续。 第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条 ...
//www.110.com/fagui/law_282450.html-了解详情
，要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳就发(1996)186号文件)的规定对其进行认定和下岗待工登记，领取《下岗待工证》。3．下列人员不 合同的，应比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，给予经济补偿。各试点行业可根据本条规定，并结合实际具体制定操作细则。(四)被 ...
//www.110.com/fagui/law_282357.html-了解详情
一个月的生活补助费，最多不超过十二个月。2．终止劳动合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末满 调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html-了解详情
二○○三年二月二十四日关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见为妥善解决依法破产国有企业有关职工的经济补偿和社会保障问题，推动结构 ，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月平均工资；职工个人的 ...
//www.110.com/fagui/law_75871.html-了解详情
厅函[2001]280号)执行。(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位 在改制分流总体方案中明确。(七)企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。(八)企业改制分流时， ...
//www.110.com/fagui/law_65214.html-了解详情
符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同 缴纳社会保险费。２．企业依法歇业时，须按国家有关规定缴清欠缴和应缴的职工社会保险费，否则，国家工商行政管理部门和税务管理部门不予办理歇业和注销登记 ...
//www.110.com/fagui/law_34840.html-了解详情
、对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。二、除上述第一条 计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔１９９９〕 ...
//www.110.com/fagui/law_31591.html-了解详情
（局）、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。二○○三年七月三十一日关于国有大中型 （劳社厅函[2001]280号）执行。（五）企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的 ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html-了解详情
如下，请认真贯彻执行。一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，计征个人所得税计算问题。个人取得的一次性补偿收入应纳税额按下列公式计算： 应纳税额=[(一次性 缴纳个人所得税。实际工作年限：指个人在本企业实际工作年限数，超过12年的按12计算，即：实际工作年限不换算到月，不能大于12。工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_255225.html-了解详情
，且意见不一。经请示总局，现明确如下：一、国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题，按总局《关于国有企业职工因解除 补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定执行。 三、除上述一、二 ...
//www.110.com/fagui/law_232923.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务