劳动合同内容,健全劳动仲裁制度,严肃合同管理,强化劳动合同的法律约束力;五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业工作。2.继续进行多种形式改革原 委员会,争取将劳动争议解决在基层。5.加强对劳动制度改革的宣传和理论研究。对改革的宣传要区别不同对象,采取多种形式有针对性地进行。要大力宣传深化改革 ...
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积极实行人事代理制度。49.高等学校应区别不同类型、不同层次的受聘人员,积极探索短期、中期、长期合同相结合的聘用合同管理办法。高等学校与受聘人员应当在 条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同,可以按规定约定试用期。聘用 ...
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1、定机构名称。名称要体现事业单位自身特点,要与党政机关、企业和社会团体单位名称有所区别。事业单位名称由三部分组成:一是机构地域位置或隶属关系;二 ;(四)岗位纪律;(五)工资福利待遇;(六)聘用合同的变更、终止和解除;(七)违反聘用合同应当承担的责任;(八)双方约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘 ...
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以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规,人民法院应当 劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅(1996)劳办发33号的复函认为, ...
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最低生活保障待遇。各级政府要结合企业和下岗职工实际,按照兼顾国家、企业和职工三者利益和区别对待、分类指导、保持稳定的原则,积极探索促进国有企业下岗职工 由各市州人民政府结合本地实际情况制定,并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费,企业可以与其签订代缴社会保险费 ...
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事件区别开来,可以对上述名词适当加以限定,写明特定含义,如陆路运输终止×小时以上的全国性骚乱为不可抗力。从而防止合同当事人中任何一方滥用不可抗力推卸其履行合同的 合同有效期,需经双方代表签署书面文件,作为合同的组成部分并具有同等效力。合同的解除应报合同原批准机关备案。供受双方中任何一方未取得另一方事先 ...
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稳妥、分步推进,把目前仍纳入基本生活保障范围的下岗职工作为工作重点,确保社会稳定。 二、分类指导,区别处理,平稳推进并轨工作(四)实施下岗职工基本生活 职工,按照规定继续保障至期满为止。凡自愿要求解除劳动关系或终止劳动合同的,可将其剩余月份应享受的基本生活费一次性发给本人,同时按规定支付经济补偿金( ...
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第七条建立现代企业制度试点企业国有资产投资主体的确定,区别不同情况采取如下办法:(一)经省人民政府批准改组的控股公司,对其所投资企业行使投资主体职能 休假;(4)保险福利;(5)劳动安全与卫生;(6)合同期限;(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(8)双方履行集体合同的权利和义务;(9)履行集体 ...
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人员。从实际出发,区别情况,因企制宜,把握政策,妥善处理,不搞一刀切。对截止到2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备 再就业有关优惠政策。各级政府要为与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员组织各种职业培训,提高他们的素质和再就业能力。(十四)按照统筹安排、分步实施的 ...
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标的危险程度明显减少; (二)保险标的的保险价值明显减少。 第三十九条 保险责任开始前,投保人要求解除合同的,应当向保险人支付手续费,保险人应当退还保险费 ,在保险人赔偿后三十日内,投保人可以终止合同;除合同约定不得终止合同的以外,保险人也可以终止合同。保险人终止合同的,应当提前十五日通知投保人,并将 ...
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