模型当期产品生产数量=当期燃料投入量÷单位产品燃料耗用量3.电(汽)投入产出率评估模型当期产品生产数量=当期电(汽)投入量÷单位产品电(汽)耗用量4.计件工资评估模型按生产单位产品发放的计件工资计算。当期产品生产数量=当期工资总额÷单位产品计件工资定额。5.生产设备能力评估模型根据不同规格的造纸设备 ...
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费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金 基金的工资总额口径提取，即按企业职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的1.5％提取。 四、福利基金和职工 ...
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费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金 基金的工资总额口径提取，即按企业职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的1.5％提取。 四、福利基金和职工 ...
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企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资的，要制定先进合理的劳动定额，确定合理的计件单价；实行浮动工资、分成 劳动报酬按下列规定处理：一、按规定发给施工、生产和管理人员的标准工资、计件工资（不超过标准工资的３０％）、各种工资性津贴、经常性生产奖（包括全优工程综合 ...
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福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资)以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的11％提取 ；二、应在企业留用利润中开支的各种奖金、超过标准工资的计件工资(经劳动部门批准实行计件工资的除外)、浮动工资、提成工资；三、超出国家规定的费用开支 ...
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形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳 福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩 ...
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日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资； （二）在休息日安排职工工作又不能 在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的， ...
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分摊有分货种分操作过程装卸工人计件工资统计资料的企业，装卸人工费中的计件工资费用按实际发生数计入有关货种操作过程成本，其他费用按装卸工人计件工资的比例分摊，无统计资料的企业，装卸人工费按装卸工人作业工时或定额工时比例分摊。该货种该操作过程货种操作过程人工费＝×单位工时成本耗用作业工时人工费合计数单位 ...
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计件工资。实行超定额计件工资的，超过标准工资百分之三十以上的部分，一半可进入成本，一半由企业承担。 建筑行业可以推行“栋号包干”，按照全优工程的要求，采取计件工资或“百元产值工资含量”的办法，工资全额浮动。 集体企业（包括供销社）的经济责任制形式更应灵活一些。可以象农村那样，交够国家的，留足集体的， ...
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实行按劳分配原则。企业有权自行确定适合发生产的需要的工资形式，包括计件工资、超定额计件工资、浮动工资、除本分成工资和职务津贴、岗位津贴等。职工的工资 劳动成果挂勾，多劳多得，奖勤罚懒，反对平均主义。职工的工资收入（包括奖金和超额计件工资）与上年实际相比，只要不增加产品单位成本中的工资含量，不超过利润和 ...
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