根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与 ；是否促进了技术进步，推动了企业内部管理，实现了产品成本降低和质量改善；是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高，企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业 ；是否促进了技术进步，推动了企业内部管理，实现了产品成本降低和质量改善；是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高，企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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组织，如工会委托行政代管的，行政可按代管资金管理（在银行单独开户），不论是否单独在银行开户，均应按工会经费管理办法管理。四、属于固定资产管理范围的设备 按统计部门规定的口径，统计的工资总额。注２，各种奖金：包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等。１９９３年７月１日起，不再扣除各种奖金。下文 ...
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发工资额：指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。24、年末营业面积：指企业对外 人力或助动车类及配件，如自行车、助动自行车、三轮车、残疾人座车（无论是否装有发动机）、婴儿推车和手推车等及配件。10、五金、电料类：包括五金 ...
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和社会团体的非工勤人员。 五、《规定》第二条所称乡镇企业中的劳动者是否适用本规定，由设区的市人民政府和地区行政公署确定，主要是考虑乡镇企业情况 “最低工资”的组成，按照《劳动法》规定，应当包括以下项目：(1)工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；(2)奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；( ...
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及数额、有关资料的真实性进行审查。市劳动部门应自受理申请之日起二十日内作出是否垫付欠薪的决定，并通知员工及企业。第十九条员工收到垫付欠薪决定 责任。第七章 附 则第二十九条本条例所称工资包括：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加点工资；(六)特殊情况下支付 ...
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任务而自行延长工作时间加班加点的，用人单位不支付劳动者加班加点工资。 34、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分仍按超额 的有关规定进行。 六、劳动争议50、用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》和《中华人民共和国 ...
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合理库存比例；承包后企业要积极推行保本保利期管理，并依此衡量商品库存是否合理；发包方要试行委派驻店员制度，随时审查承包企业在经营过程中库存商品情况， 逐步做到基本工资与职工劳动技能、劳动态度和贡献相适应。有条件的企业要积极推行计件工资、定额工资(如百元销售工资含量、百元利润工资含量等)使职工劳动所得同 ...
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。(4)销货退回和买方拒付货款的商品。(5)商品溢余。购进的各种商品，不论是否进入本单位仓库，凡是通过本企业结算货款的，都包括在内。从国内购进的 工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储面积企业用于储存商品 ...
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人民政府法制办公室二00六年三月二十一日 附：听证会议题1．企业依法制定的规章制度中是否可以规定从工资中扣除有关费用(如损坏机器设备的赔偿费用)？2．因建设 在什么法定状态下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定 ...
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