报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,另行支付不低于工资的300%的工资报酬。第十三条 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,企业安排其延长工作时间的,应当 由企业与劳动者协商确定,但不得低于企业所在地小时最低工资标准,支付周期最长不得超过15日。非全日制用工不执行本办法第十二条的规定。第十七条 ...
//www.110.com/fagui/law_399356.html-了解详情
、补贴和保险福利待遇等，应在最低工资外另行支付。建立最低工资执行申报备案制度。按照最低工资标准领取劳动报酬的在岗职工超过全部在岗职工50％的企业，必须向 标准，保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。实行计件工资制度的企业，在产品、市场、设备工艺、技术等发生重大调整时，应及时 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html-了解详情
内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付 ，增资额未达到35元的，按35元增加工资，其超过职级工资线的部分暂列入本项内（岗位技能工资制套改中，补足最低增资线的部分已纳入计时工资）。工资总额构成 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-了解详情
一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定工作时间和安排法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定 ...
//www.110.com/fagui/law_300306.html-了解详情
提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排 ，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。克扣工资，是指除本规定第二十九条、第三 ...
//www.110.com/fagui/law_122747.html-了解详情
应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常 ...
//www.110.com/fagui/law_116506.html-了解详情
应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常 ...
//www.110.com/fagui/law_52826.html-了解详情
或任务完成情况约定，但支付周期超过1个月的，用人单位应当每月预付部分工资。前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。第十一条用人单位 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-了解详情
工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额 标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务