和乡(镇)事业单位公开招聘工作,其招聘条件和招聘办法需要调整的由各县(区)、市直主管部门提出,报市人民政府人事行政部门核准,方可进行。第四章体检、 。第三十二条有下列情形之一的,受聘人员可以单方面解除聘用合同:1.在试用期内;2.考入普通高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的 ...
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单位应当成立聘用工作组织,负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位组织人事部门、纪检监察部门负责人、工会代表组成,必要时也 (五)在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但应提前30日书面通知 ...
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二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 )职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方, ...
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变更合同手续。第十三条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》 辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的违纪职工,企业可以直接解除劳动合同,不需要提前一个月通知职工本人,但在解除劳动合同原因中,应说明因违纪而解除 ...
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纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定 十五条:有下列情形之一的,受聘人员可以单方面书面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四) ...
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二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 )职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方, ...
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应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工,可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行 十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内不符合本岗位要求;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过 ...
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。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ;(四)职工本人因有特殊情况,需要辞职并经合营企业同意的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同,均应征求企业工会的意见,并提前一个月通知对方,方可办理 ...
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(六)试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30 聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与 ...
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,请遵照执行。西安市事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度,规范对事业单位人员聘用制的管理,保障事业单位 有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有下列情形之一的,聘用合同即行解除:(一)在试用期内的;(二)有充分证据表明用人单位 ...
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