。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人 ...
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职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际 赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)违反合同中约定的 ...
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会上，与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生和取得中级职称以上人员签订聘用意向协议，确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的，经同级 。除上述规定的必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。聘用合同书按 ...
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）违反聘用合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用合同分为 各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反聘用合同期限约定的；（二）违反保密协议或者竞业限制约定的。...
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执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动 的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：(一)试用期；(二)培训；(三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇；(五)其他事项。第十四 ...
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本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立 的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业秘密；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他 ...
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规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他 ，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（ ...
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。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员， 重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业 ...
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第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三 单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人 ...
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于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：(一 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品；对职工进行安全生产教育和培训，告知职工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；对 ...
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